00问答网
所有问题
当前搜索:
员工不打卡怎么处理
劳动法对迟到以及
未打卡
规定
答:
法律分析:劳动法没有规定迟到
没打卡
解劳动合同,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
员工
因忘记
打卡
而被公司扣了工资,这种情况该
如何处理
?
答:
您好,根据您提供的情况,员工忘记打卡被扣工资,
您可以先跟公司协商
。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,...
员工
有上班但是
没有打卡
算不算缺勤
答:
只要员工正常上班就不算是缺勤,
劳动者在发生该种情况时可以向用人单位的相关人员进行协商沟通,及时补办下班打卡
。如果协商不成的,也可以
向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
。只要上班,即使下班忘记打卡,只要
说明(如部门领导证明或同事证明)就行了
。当然,一般的人事部门也有规定每月未打卡的次数和出现...
忘记
打卡怎么处理
答:
当然最主要还是你的工作习惯和自己的心理问题,要把打卡也当成是工作的一部分,
忘打卡要扣工资,扣月奖金的,要影响到你的年终奖金
,这样你意识大损失增大了,有压力慢慢的你就会习惯先打卡后下班了!习惯成自然!以后就不会忘记打卡了!问题七:员工上班未打卡签到 考勤如何处理 得根据您们公司的考勤...
员工未
按照规定
打卡
能罚款吗
答:
法律分析:这当然是可以的,每个单位都是有自己的规章制度要求打卡的,如果
不打卡
公司可以对
员工
进行罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
员工
忘
打卡
算旷工
处理
是否合法
答:
法律分析:
员工
忘记
打卡
算旷工
处理
是不合法的。如果只是忘记打卡但正常上班,不该算为旷工,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣...
员工
忘记
打卡
扣工资是否合法
答:
法律分析:漏打卡扣工资不合法。
员工
正常出勤了,忘记
打卡未
给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪
处理
,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。打卡的作用:一、打卡代表一种承诺,是对那么多人的一个公开宣誓和承诺,...
员工
长期
不打卡
违法吗?
答:
您好,法律分析:
员工
长期
不打卡
违法吗:违法的,这个一般来说是的。如果上班不打卡是与公司制度相违背的,因此是违反工作纪律的。1、忘记打卡,上班没有迟到,扣工资合法也合理。每个公司都有每个公司得规章制度,既然公司把打卡纳入考勤制度,并以此为根据进行考评的话。那么依据考勤记录,
没有打卡
就是你...
上班漏
打卡
扣工资合法吗
答:
员工
正常出勤了,忘记
打卡未
给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪
处理
,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要...
员工
上班忘记
打卡
不发工资是否违法
答:
这是劳动法的基本原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议
处理
的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班忘记打卡检讨书
员工上班不打卡怎么办
员工不打卡可以辞退吗
员工迟到故意不打卡怎么办
员工老是不打卡怎么办
员工拒绝打卡怎么处理
员工老是忘记打卡怎样约束
员工不打卡怎么温馨提醒
公司员工不打卡违法吗