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员工出错罚款2000合法吗
公司
罚款2000合法吗
?
答:
公司不属于行政机关,
对员工罚款是不合法的
。如果员工在工作中出现差错,公司可以采取合法方式对其进行处罚,比如,在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的,可以去申请劳动仲裁处理。法律分析般公司对员工罚款是否合法:公司对员工罚款...
工厂上班
罚款合理吗
?
答:
不合理
,不少用人单位为了保障规章制度的执行效果,都会在规章中列明多项经济处罚条款。但是,现行的《劳动法》并未赋予用人单位经济处罚权,所以用人单位规章制度中的经济处罚条款因缺乏法律依据而无效。不过用人单位也有方法可以维护自己的权益。虽然没有了经济处罚权,但现行的《劳动法》和《劳动合同法》并...
工资8000
罚款2000合法吗
答:
工资8000罚款2000不合法
。根据法律规定和相关法规,用人单位不得随意扣发劳动者的工资,除非是依法规定的情形,如税费、社会保险费等应扣除的款项,如果企业未能依照法律规定行使罚款权利,扣除员工的工资是不合法的。同时,应当注意到,罚款应当有明确的依据和程序,并经过员工同意,否则也可能构成违法行为,...
...部门的原因造成公司被罚款9000元!我被
罚款2000
元!请问这是
合法
...
答:
劳动者的工资2300元,由于部门的原因造成公司损失的,
劳动者被无故罚款2000元是不合理的
,如果用人单位有证据证明是劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以对劳动者进行一定罚款的,但是罚款以后,其工资不能低于当地最低工资标准,如果低于当地最低工资标准,则是违法的,用人单位的行为属于一种克...
在超市干收银员逃单140元,补上了,老板说扣
2000
元工资
合法吗
?
答:
不合法
,工资是劳动者付出正常劳动获取的报酬,是合法收入,员工造成的损失及时弥补的前提下,老板可以不用人,但不能再恶意扣除工资。
员工
给公司造成了
2000
块钱的经济损失公司能以这个开除他吗?_百度知 ...
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;注意
合法
的条件(用人单位要证明的)1、
员工
造成损失的原因是:严重~严重失职,或者营私舞弊 2、重大~重大损害!(一般“重大”的界定范围是由公司自订的管理制度中体现...
国企
员工
因没有报自己有一家控股公司被
罚2000
元
合法
不?
答:
合法
。如果公司有规章制度并且
员工
确实违反或者给公司造成损失的话,
合理
的。
...单位
罚款2000
元我每月工资标准4300元,请问
合理吗
?
答:
不
合理
,违法。《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的
员工
进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。1995年《中华人民共和国劳动法》实施,《企业职工奖惩条例》废止。
出了工伤单位
罚
当事人
2000
-5000元
合法吗
?
答:
肯定不
合法
。第一,单位没有
罚款
的执法权。第二,发生工伤了,用人单位应该收集相关的资料,在30天内向社保部门申请工伤认定。用人单位如果不申报,被工伤者可以自己收集相关的资料去社保申请工伤认定。
违反公司规定被
罚款合法吗
答:
公司
罚款
不
合法
,在我国,对公民的财产行使经济
处罚
权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。法律分析公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于
员工
...
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