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公司罚款2000合理吗
工资8000
罚款2000
合法吗
答:
工资8000罚款2000不合法
。根据法律规定和相关法规,用人单位不得随意扣发劳动者的工资,除非是依法规定的情形,如税费、社会保险费等应扣除的款项,如果企业未能依照法律规定行使罚款权利,扣除员工的工资是不合法的。同时,应当注意到,罚款应当有明确的依据和程序,并经过员工同意,否则也可能构成违法行为,...
公司罚款2000
合法吗?
答:
法律分析般公司对员工罚款是否合法:公司对员工罚款是不合法也不合理的
。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。而劳动者和企业之...
工资18000
罚款2000
合法吗
答:
工资18000罚款2000不合法
。公司罚款员工是不合法的,公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。
...部门的原因造成
公司
被罚款9000元!我被
罚款2000
元!请问这是合法的吗...
答:
劳动者的工资2300元,由于部门的原因造成公司损失的,
劳动者被无故罚款2000元是不合理的
,如果用人单位有证据证明是劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以对劳动者进行一定罚款的,但是罚款以后,其工资不能低于当地最低工资标准,如果低于当地最低工资标准,则是违法的,用人单位的行为属于一种克...
在
公司
打人被
罚2000
,公司这样做是不是
合理
答:
公司可以根据单位的规章制度对员工进行处罚。但处罚数额一般不得超过员工工资的20%。处罚2000,有些高了
。如果打人情节比较严重,公司应当移交公安机关处理。施以较大数额的罚款,显然不当。
员工在
公司
违规操作叉车该
罚款2000
元吗
答:
这里存在两个问题:1、是否允许
罚款
;2、
2000
元是否合适。对于第一个问题,不能一概而论,如果
公司
有规定,且你已经知道该规定的内容,知道那些事情不能做,做了有什么
处罚
,罚款就无可厚非了!以中联重科这种大
企业
的做法,一定会有培训,培训一定有你签字的记录,所以其合法性你是推不翻的。《劳动...
公司
对我
处罚2000
元违法吗?如果违法我该怎么做?
答:
扣安全奖
合理
,
罚款2000
违法。
...规定没有提前一个月辞职,
公司
要求
罚款2000
元 是合法吗?
答:
只要罚款不影响你的正常生活,那么罚款是合法的,毕竟是你没有按照劳动法的规定,提前一个月提出离职申请,给用人单位造成了一定的损失,当然按照规定,罚款不能影响职工最基本的生活,比如说,你工资两千五,
罚款两千
就不行,工资一万,罚款两千,就
合理
,如果你不认可,可以去当地劳动仲裁 ...
...单位
罚款2000
元我每月工资标准4300元,请问
合理吗
?
答:
不
合理
,违法。《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到
公司
对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。1995年《中华人民共和国劳动法》实施,《
企业
职工奖惩条例》废止。
同事因工作期间睡觉被
公司罚款2000合理吗
?
答:
工作的时候睡觉被
公司罚款2000
块,那要看他的工作岗位是不是很重要呢?有些工作岗位非常重要,一不小心就会给公司带来重大的损失,当然
合理
。
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