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员工提出休年假后离职
在线等专业人士解答,
员工休
完
年假
马上
提出离职
的问题
答:
【
年休假
折算方法】《企业
职工
带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)× ...
15天
年假
如果只上了半年就
离职
了那么年假就减半吗?
答:
如果全年15天
年假
,只上了半年就
离职
了,那么年假是按照折算处理,即15天的一半来享有。
提出辞职
后还有
年假
未
休
还能休吗
答:
员工
未
休年假
,不能因为
提出
了
离职
就不给休了,公司这个规定的违法的,自然无效。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第十条 机关、事业单位根据工作...
员工离职
时把全年
年假
都
休
了违法吗?
答:
有些国家的劳动法规定
员工
必须在离开公司之前把未使用的
年假
转移到下一年度或者得到相应的补偿。在这种情况下,员工不能合法地休完全年假。另外,如果员工在年假使用过程中被公司要求
辞职
或被迫
离职
,那么他们可能有权得到未使用的年假的相应报酬,具体情况应根据当地的法律来判断。建议员工查看相关的劳动法...
离职
的时候应该把
年假
用完吗
答:
法律分析:可以用完,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有
年假
待遇。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。第五条 单位根据生产...
辞职了年假
还能
休
吗
答:
【法律分析】职工带薪年休假条例是为了维护
职工休息休
假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定的。
离职
时,
员工
有未休完的年假的,不能因为离职就直接将年假清零,有两种处理方式,一种是可以安排员工把未
休年假
休完了再走,另一种就是将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工...
递交
辞职
后还可以
休年假
吗?
答:
所以,如果员工在离职前尚有未休的带薪年假,并不会因为员工提了
离职年假
就没了,大部分公司都会让
员工休
完年假再辞职走人。举个例子:某员工在12月1日
提出辞职
的时候还有5天年假未休,按照《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
年
后辞职
春节7天算工资吗 年后辞职工资怎么算
答:
那么应当按照
职工
当年已工作时间折算应休未
休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬。综上所述,年
后辞职
的工资计算需要根据具体的离职情况和合同条款来确定。如果劳动者是因为个人原因辞职,那么工资通常会在劳动合同解除时一次性结算,包括基本工资、加班费和可能的未休年休假工资。
员工
自动
提出离职
可以
休年假
吗
答:
按现行规定,
提出离职
还可以休当年年假的。《企业职工带薪年休假实施办法》:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款...
员工离职年假
怎么算
答:
问题一:劳动法
辞职
时年假怎么结算 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...
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