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员工提出休年假后离职
如果
离职
当月正好有
年假
怎么办
答:
二、与公司沟通协商 在了解公司政策的基础上,
员工
应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。员工可以
提出
希望在
离职
前使用剩余年假的请求,或者询问公司对于未
休年假
的处理方式。公司可能会根据具体情况给予员工相应的安排或补偿。三、使用年假或结算补偿 如果公司同意员工在离职前使用剩余年假,员工应...
年假休
了
之后离职
会扣钱不
答:
个人觉得,不会扣工资;首先,你现在已经到了19年,按照理解,这年就会有
年假
;其次,19年8月,那就是19年年假要在8月份之前
休
完,不然就过期了,所以这个是你自己的权益。最后,休完再
离职
,那是自己的权益不用太担心,一般公司都是有流程,没有年假它是不会发放给你的。如果他们扣工资,那就要去...
带薪
年假
,
辞职了
怎么办。
答:
就算
辞职
,当年
的年休假
也是可以享受的。《
职工
带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法 》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本...
离职
时
年假
可以
休
完吗
答:
2、年假的结算方式:离职时未休的年假应按照日工资的300%进行经济补偿;3、年假的放弃与强制休假:员工不能自行放弃年假,用人单位应当安排
员工休年假
,否则需要支付未休年假工资;4、年假与离职的关系:员工在
提出离职
时,可以与用人单位协商是否休完年假或者进行经济补偿;5、年假的法律保护:劳动法对员工...
年假休
完了中途
离职
答:
法律主观:
员工
主动
离职
了一般还能
休年假
。休年假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,用人单位当年已安排年休假的,多于折算应
休年休假
的天数不再扣回。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
工作两年满足,只休了一年的
年假
,现在
离职
,
年休假
怎么算出
答:
累计工作年限两年,只享有一年年休假,不需要再计算未
休年假
工资。根据国务院《
职工
带薪年休假条例》第二条规定,职工累计工作年限满一年,才具有享受年休假资格,从第二年开始享有年休假。现职工累计工作年限满两年,只是享有一年年休假,用人单位安排休一年年休假符合法律规定,没有未休的年假,不需要再计算...
离职
有
年假
可以提前走吗
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。按现行规定,
提出离职
还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
员工离职年假
怎么算
答:
法律分析:1、在
辞职
期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、如不须补
休年假
的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据
职工
应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于
员工
主动
提出离职
的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付...
员工休
了
年假后
,上班2天
离职
,需要算年假薪资吗?
答:
员工休
了
年假后
,上班2天
离职
不需要算年假薪资的。
离职
可以要求休完
年休假吗
视频时间 00:46
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