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员工提出休年假后离职
工作满一年 已
休年假
离职之后
要不要扣已休年假工资
答:
年休假国家规定是可以按照服务时间计算给
员工
的。比如是2011年1月1日入职的,到了2011年12月31日服务满一年,就可以申请享受2011年度的5天年休假。如果你2012年6月1日
提出离职
,离职时间为6月30日,工作满半年,那么你2012年
的年休假
就应该给2.5天。国家公务员网出了一个解释:9)解除劳动合同时,...
辞职
前可以把
年休假休
完吗
答:
用人单位安排
职工休年休假
,但是职工因本人原因且书面
提出
不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付...
工作满一年之后
休年假之后离职
,公司可以把已休的年假扣出来吗,合法吗...
答:
公司的做法是违法的。法律依据请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款...
我
离职
之前,
休
完了所有
年假
,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
如果你2012年6月1日
提出离职
,离职时间为6月30日,工作满半年,那么你2012年的年休假就应该给2.5天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...
我
离职
之前,
休
完了所有
年假
,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
如果你2012年6月1日
提出离职
,离职时间为6月30日,工作满半年,那么你2012年的年休假就应该给2.5天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...
辞职后年假
没
休
完怎么办
答:
辞职后
年假没休完的处理方式如下:1、如果
员工
在
提出辞职
申请后尚未离职,可以
休年假
;2、对于未休满应
休年休假
的情况,应按照
职工
当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付相应的未休年休假工资报酬;3、折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工资报酬;4、如果
离职后
年假未休完,劳动者可以...
离职
时
年假
怎么处理
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未
休年休假
工资报酬。”除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排
职工休
假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造 成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
提出辞职
后还有
年假
未
休
还能休吗
视频时间 01:26
我可以在
离职
前将
年休假休
完吗?
答:
用人单位安排
职工休年休假
,但是职工因本人原因且书面
提出
不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天...
离职
后已
休年假
怎么算
答:
离职员工
年休假的计算:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当...
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