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员工提出休年假后离职
在线等专业人士解答,
员工休
完
年假
马上
提出离职
的问题
答:
【
年休假
折算方法】《企业
职工
带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)× ...
我是公司的老
员工
,
年休假
结束后,我向公司
提出
了
离职
答:
肯定不合理,但是这样的事情太多了。我感觉
辞职
的有点仓促了,如果等工资发下来再辞职就会好一点,或者等到整月的时候请假也可以啊,工资一结辞职不是很OK吗?
法定节假日
后离职
工资给吗
答:
用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排
职工休年休假
或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工资。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述...
员工离职年假
怎么算
答:
问题一:劳动法
辞职
时年假怎么结算 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...
离职
前可以把
年假休
完吗
答:
法律分析:可以的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有
年假
待遇。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。《职工带薪年休假条例》第...
一月份把
年假
全
休
完了
离职
答:
年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工
上半年已将当年
年假
全部
休
完
后离职
,这样合理合法吗?
答:
上满了一年班,扣除了5天
年假
肯定是不合理的。《
职工
带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。我们在
离职
时,结算后有剩余年假天溯,企业应按照日工资收入的300%...
离职
了还能
休年假
吗
答:
法律分析:如果刚
离职
,当年度未安排休满应
休年休假
的,是可以
休年假
的。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
辞职了年假
怎么办
答:
2、如不须补
休年假
的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据
职工
应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 但对于
员工
主动
提出离职
的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未
休年休假
的工资报酬。 公司不给休年假又不...
离职
可以要求休完
年休假吗
答:
劳动者在
离职
可以依法要求休完年休假。因单位的原因未休满应
休年休假
的,单位应当计算劳动者应休未休年休假的天数,并支付未休年休假的工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内...
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