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员工旷工1天劳动法规定
劳动法旷工一天
怎么处理
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》没有
旷工一天
扣多少工资的
规定
,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
劳动者
如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。法律依据:《劳动保障监...
劳动法规定旷工一天
怎么算
答:
劳动法
没有
规定旷工一天
扣几天工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。法律分析1、旷工不得克扣
员工
工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能...
厂里
旷工一天
扣三天工资合法吗
答:
旷工一天
扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
劳动者旷工
的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反
劳动合同法
。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
旷工1天
就扣几天的工资,合法吗
答:
法律分析:这一
规定
侵犯了
劳动者劳动
报酬权,是违法的。《
劳动法
》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
员工
工作
一天
可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉...
劳动法规定
无故
旷工
几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
无故旷工几天可以开除1、
员工旷工
7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故
旷工1
到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
劳动法员工旷工一天
怎么处理
答:
1、
劳动法
、
劳动合同法
没有明确
规定
,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、需要说明的是,如果多次
旷工
,可以认为是严重违反用人单位的规章制度的,根据劳动合同法的规定,用人单位可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的...
员工旷工一天
扣几天工作合法
答:
法律分析:不合法,侵犯了
劳动者劳动
报酬权。《
劳动法
》
规定
:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
员工
工作
一天
可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律...
旷工一天
怎么处理
答:
一、旷工一天怎么处理1、
劳动者旷工一天
,单位可依法扣除劳动者当天的工资;如果给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条...
劳动法规定旷工一天
扣几天工资?
答:
劳动方面的相关法律没有
规定旷工一天
扣几天工资,具体要看用人单位与劳动者的约定。因
劳动者旷工
给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权克扣劳动者工资。法律分析公司克扣工资是违法的,劳动者...
劳动法旷工一天
怎么算?
答:
旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚三天什么的,这种做法是违法的。法律分析1、
劳动法
对旷工没有任何惩罚性的强制
规定
,旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现;2、一般
职工旷工
企业都会通过考核工资或奖金的形式,但是必须...
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