00问答网
所有问题
当前搜索:
员工直接请假2个月合法吗
员工
长期
请事假
可以辞退吗
答:
员工
长期
请事假
是否可以辞退具体体现为:员工长期请事假不能可以辞退,以
请假
过多为由辞退员工是不
合法
的,员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
请假
扣双倍工资符合规定吗
答:
2
. 劳动合同约定。如果在劳动合同中明确规定了
员工
因特殊原因
请假
需要扣除工资的情况,用人单位可以依据合同约定扣除员工的工资。3. 经过员工同意。如果员工自愿同意扣除工资,用人单位可以依据员工的同意扣除工资。在上述情况下,用人单位可以扣除员工的工资,但扣除的金额应当
合理
,并且不得超过员工工资的50%...
员工
试用期
请假
多少天可以辞退?
答:
员工
试用期
请假
三天左右可以辞退。相关劳动合同解除的法律法规:中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
一
个月请假
超两天公司按出勤天数每天扣两小时,这样
合法吗
?
答:
不
合法
!
员工请假
只能扣当天的工资,不能拿其它出勤天数的工时来抵扣的!
生病
请假
一
个月
,理由是请假多,这能成为公司辞退
员工
的理由吗?
答:
公司辞退
员工
是不用任何理由的,只要按照法律规定给予足够的补偿就可以了。
请假
不批准按旷工处理
合法吗
答:
请假
不陪陪按旷工处理
合法
不合法要根据实际情况来判断。首先你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,
直接
按旷工处理,是
违法
的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付
2个月
工资。请假流程:1、
员工
需提前向直属上级领导提交请假申请,填写请假单。2、请假...
请假
不批不去按旷工处理
合法吗
答:
请假
不批不去按旷工处理
合法吗
对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,
直接
按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付
2个月
工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
公司要求
员工
请一小时要请半天
违法吗
答:
不
违法
,站在公司的角度,公司计算工资的时候,不会细化你每月上班几个小时,每个小时多少钱,除非你是钟点工,所以,公司要求
请假
最低标准是半天起算的话,也是
合理
的范畴,站在你的角度,请假一个小时跟半天(4个小时)本质上来说,也差不多,毕竟出现了请假的话,全勤奖肯定是没有的了,其次,请假...
试用期
请事假
辞退
员工
可以吗?
答:
试用期
请事假
辞退员工是不可以的,只要用人单位批了事假就证明同意
员工请假
,用人单位是不能以此理由辞退员工,除非是员工的事假太多没有被批准,而且也不上班,这种情形就可以辞退。 一、试用期请事假辞退员工可以吗?不可以
直接
辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退...
请假
扣双倍工资是
合法
的吗
答:
用人单位都不能扣除
员工
双倍工资,
请假
扣双倍工资的是
个违法
行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜