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和第三方签订劳动合同
第三方劳动合同
是什么合同
答:
第三方劳动合同
是一种特殊形式的劳动合同,即劳务派遣合同,其中用人单位与派遣单位
签订合同
,由派遣单位向用人单位提供劳务。第三方劳动合同是指由用人单位委托派遣单位向其提供劳务的特殊形式的劳动合同。在这种合同中,用人单位与派遣单位签订合同,由派遣单位向用人单位提供工作人员,派遣单位对被派遣人员的...
我去一家公司应聘,他们说
劳动合同和第三方签的
,请问
和第三方签合同
有...
答:
缺乏稳定性:
与第三方签订劳动合同
可能会影响员工的稳定性,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣减或...
第三方签劳动合同
有保障吗
答:
第三方签劳动合同
有保障。第三方合同是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。企业签订劳动合同步骤具体如下:1、劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规;...
通过
第三方
公司
签订劳动合同
是劳务派遣吗
答:
通过
第三方
公司
签订劳动合同
不是劳务派遣。第三方合同指员工进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(即第三方)
签的劳动合同
。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同...
与第三方签订劳动合同
什么意思
答:
法律分析:劳务
合同签
在
第三方
是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之
签订劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
什么叫
第三方劳动合同
答:
法律分析:
第三方
合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
和第三方
公司
签劳动合同
有什么风险
答:
签
第三方
合同的员工不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反
劳动合同
等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
签订第三方劳动合同
工资怎么发
答:
签订第三方劳动合同
需要的资料包括:1、甲方(用人单位)和乙方(劳动者)的身份证明:包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明甲方合法身份的证件,以及劳动者的身份证或其他有效证件。2、劳动合同的具体内容:应当包括劳动关系的起始时间、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等具体内容...
与第三方签订劳动合同
答:
法律主观:
与第三方
公司
签合同
是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之
签订劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过
签订三方
协议来确定...
与第三方
人力资源公司
签订劳动合同
答:
法律分析:
与第三方签订
劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同,签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除...
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