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因为工伤员工解除劳动合同
受过
工伤
的
职工
单位要
解除劳动合同
怎么办
答:
受过
工伤
的职工单位要
解除劳动合同
的办法是:1、根据规定,
劳动者
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。2、另外,
职工因
工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金...
受了
工伤
可以伸请仲裁
解除劳动合同
吗
答:
工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同
,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工伤员工可以解除劳动合同,五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次...
员工
被认定
工伤
后非要和公司
解除劳动合同
答:
法律分析:员工认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;...
发生
工伤
后
员工
和单位
解除劳动合同
答:
劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的,但是用人单位不能解除
。在工伤期间,单位如果强行解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的,且不续订的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
工伤
10级
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
工伤十级解除劳动合同,
属于劳动者自愿解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
;属于用人单位违法解除的,按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被公司辞退赔偿标准是什么?...
员工
受
工伤
后如何
解除劳动合同
?
答:
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。否则如用人单位违反上述情形与
员工解除劳动合同
的,将承担因违法解除劳动合同导致的法律后果。另注意,如
员工因
工受伤并被认定为
工伤
后,员工辞职的,用人单位应按照《工伤保险条例》及各地方规定的标准向用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤员工
如何
解除劳动合同
答:
法律分析:根据劳动合同法的规定,
工伤
期间是不能
解除劳动合同
的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
员工工伤
后单位可以
解除劳动合同
吗
答:
法律主观:在
劳动者
受
工伤
后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面
解除劳动合同
,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
工伤
期间被辞退怎么办
答:
工伤
期间被辞退怎么办需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:工伤后被公司无故辞退,可以要求用人单位支付相应的工伤待遇,还可以要求用人单位支付违法
解除劳动合同
的二倍经济补偿金的赔偿金。一、工伤认定期间被辞退应该怎么办在工伤认定期间,公司是不能轻易辞退
员工
的,除非是公司能证明员工有严重的...
员工
被认定
工伤
后要和公司
解除劳动合同
可以吗
答:
法律分析:可以的。经
工伤职工
本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
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