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工伤复发解除劳动合同
我有
工伤
认定,工伤旧伤
复发
,单位却要我离职我该怎么办
答:
第四十八条【违法
解除
或者终止
劳动合同
的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工
工伤复发
,...
员工多次
工伤
用人单位可以
解除劳动合同
吗?
答:
第一,
在工伤治疗期间,或者以多次工伤为由解除劳动合同,这个显然是违法解除,需要支付双倍的经济补偿金的
。第二,合法解除劳动合同,比如合同到期不再续签,这个只要支付相应的经济补偿金即可。第第三,员工违反《劳动合同法》第三十九条情况的违法,比如员工严重违反企业规章制度,企业解除劳动合同,这个不...
解除劳动合同
后
工伤复发
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
工伤
后用人单位
解除劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位在工伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿
,具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定。用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿,这是《劳动法》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定:1. 连续工作年限:按照《劳动合同法》的规定...
工伤后给复发了,
工伤复发劳动合同
终止吗?
答:
第42条第2款规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定
解除劳动合同
。对于旧伤复发是否适用第42条第2款规定,应从以下几个方面进行考虑。首先,确定属以前的
工伤复发
,即与前次工伤存在因果关系;其次,在旧伤复发期间劳动合同届满;最后...
工伤员工
解除劳动合同
后
工伤复发
答:
法律主观:劳动者可以在受
工伤
后自愿
解除劳动合同
,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...
员工
工伤
后单位可以
解除劳动合同
吗
答:
法律主观:在劳动者受
工伤
后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面
解除劳动合同
,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
工伤
后
解除劳动合同
应该如何赔偿?
答:
法律主观:
工伤
认定后 ,如 劳动合同期满 终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残 补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资...
工伤
后公司
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者
工伤
后公司
解除劳动合同
的赔偿为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其是根据不同伤残等级进行不同的赔偿的,因各地区的赔偿标准是不同的,其具体赔偿金额以实际为准。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级...
受过
工伤
的职工单位要
解除劳动合同
怎么办
答:
2、另外,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资...
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