00问答网
所有问题
当前搜索:
国家规定工资怎么算
国家规定工资怎么算
答:
一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数
;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数=
(365天-104天)÷12月=21.75天
。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、...
国家规定工资怎么计算
答:
法律分析:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。...
国家
法定
工资计算
标准
答:
国家法定工资计算标准是根据国家法律法规和相关政策规定,
对劳动者在一定时间内提供劳动所应得的报酬进行计算和确定的标准
。一、工资构成 国家法定工资计算标准首先明确了工资的构成,包括
基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分
。基本工资是劳动者所得工资的核心部分,通常与岗位、技能等因素相关;绩效工资则...
国家规定工资怎么算
答:
1. 日工资和小时工资的计算:-
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 - 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)- 月计薪天数
= (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天 2. 工资的组成:- 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资以及特殊情况下支付的工资等...
工资计算
公式
答:
所以,
一个月工资的计算公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75
。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)...
一般
工资
是
怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工人
工资怎么计算
每月工资
答:
1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3、按规定未列入
工资
总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据
国家规定
发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学...
劳动法
规定
薪资是
怎么算
的
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》
规定
,劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时,
工资计算
公式为当月工资=月薪÷21.75×天数,但是工资的计算方法其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等等,都要看公司规定而决定。法律依据:《中华...
工资怎么算
答:
工资计算
:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指用人单位依据劳动合同的
规定
,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...
劳动法的
工资
该
怎么计算
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,
日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国家规定的工资计算方法
国家最低工资标准
国家事业单位工资
国家发工资标准
固定工资怎么算的
工资发放按多少算
国家规定工资计算标准
国家法定工资标准
怎么计算自己的工资