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在辞职后还能再走工伤保险吗
辞职后还能
申请
工伤吗
答:
法律主观:劳动者辞职后如果其申请期限还未过的,能申请工伤
。用人单位能在工伤事故发生之日起的三十日内依法为劳动者申请工伤;而在单位不按规定申请的情况下,劳动者一方可以在一年去向劳动局申请。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所...
辞职了工伤还能
报销么
答:
法律分析:能
。劳动者发生工伤后,因治疗工伤产生的相关费用,由工伤保险基金报销,所以劳动者离职后,仍然可以报销工伤费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统...
如果在职期间受伤未报
工伤离职了后还能
报
工伤吗
?
答:
法律分析:员工离职还能申请工伤认定
。 工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内,用人单位不配合的话,劳动者应当收集证据,如:目击者证言并签字按手印,能证明劳动关系的证明材料等等。 如果需要甚至 劳动争议 仲裁仲裁劳动关系的,这个在与用人单位解除劳动合同后,也必须在一年内,超过一年就无法被受理,所以...
员工离职后工伤还能
报吗
答:
员工离职后工伤不能报
。根据工伤保险条例 第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4...
已经
离职了还能
申请
工伤
认定吗
答:
法律分析:可以的,
工伤
认定的有效期是受伤后的一年内,用人单位不配合的话,劳动者应当收集证据,比如:目击者证言并签字按手印,能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的,这个在与用人单位解除劳动合同后,也必须在一年内,超过一年就无法被受理,所以应当抓紧时间。法律依据...
辞职后
,好不好再要求认定
工伤
?要求原单位赔偿?
答:
辞职后
因为事故遭受的工伤,因为劳动关系已经解除,
工伤保险
关系已经终止,不再享有工伤保险待遇,不能申请工伤认定。但对曾经从事职业病危害,当时没有发现患职业病的可以申请工伤认定。人力资源社会保障部 《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号 八、曾经从事接触职业病危害作业、...
员工离职后工伤还能
报吗?
答:
离职后
,劳动合同已经解除了,怎么还能报。如果是在职的时候造成的,估计要走法律程序了,要收集证据,法院起诉了。
辞职
不干了五险怎么办
答:
辞职
不干了五险怎么办 1. 养老保险:办理个人养老保险账户转移或办理养老保险终止手续。 2. 医疗保险:办理医疗保险个人账户转移或将医疗保险关系终止。 3. 失业保险:办理失业保险关系转移或在工作地办理失业登记。 4.
工伤保险
:工伤保险关系终止。 5. 住房公积金:办理住房公积金账户转移或办理公积金提取手续。 具体操作...
员工离职后
如何报停
工伤保险
答:
法律主观:单位
员工离职后
,可以直接到社保局报停社会保险关系,社会保险关系中就包括了
工伤保险
关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
离职
一年多了现在
还可以
申请
工伤
赔偿吗
答:
工伤职工工伤复发享受以下
工伤保险
待遇:治疗工伤期间的工资福利;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;其他。【法律依据】《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。第三十八条...
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