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基本工资上调公司不实施
上海7月份
基本工资
涨了为什么
公司不
给涨?
答:
国家规定涨工资,但是所在单位不涨,首先要了解是否必须涨,为什么要涨,涨多少等,如果单位没有按照国家规定,可以去申诉。国家规定涨工资,通常是指
最低工资
保障制度或者行业要求,如公务员或者事业单位,这些都在国家统筹内,除此之外,如果没有强制性的政策或者法律规定,单位不涨工资并不违法。最低工资...
国家
基本工资
在涨,单位总工资不涨,这正常吗
答:
根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表,用于
基本工资
的预算提高了10%,但这不等于基本工资标准就会
上涨
10%,因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪表示,去年完善机关事业单位工资制度的政策
实施
后,已经达到了预期的目的。今年,机关事业单...
地区
最低工资
涨了,
公司
没有涨调整后的最低工资,公司违法吗?
答:
用人单位必须是坚持最低
工资
低线,否则,是违法行为。如果用人单位的工资不低于最低工资标(不低于所在地的最低工资标准),社平不资长了用人单位不涨工资标准不违法
我工伤期间单位不给涨
工资
,上班后还不给涨该怎么办
答:
虽然,用人单位
工资
增长办法属于 用工自主权。但是,用人单位工资增长办法应当遵循公平的原则。工伤往往与事故有关,工伤职工在事故中往往具有过错,工伤职工如果在事故中有过错的,用人单位可以不予调整工资;但是,工伤职工对事故的造成没有过错的,用人单位不应因此影响工资调整。用人单位不予调资违法的,工...
试用期之后
公司
拒绝
上调工资
答:
建议,不要着急,刚刚毕业,还是以锻炼自己为重,不要把利益看的太重。。等你能力提高后,我相信他们不会不给你好的待遇的。。
升职3个月都不涨
工资
可以去劳动局投诉吗
答:
劳动者升职3个月了,用人单位都没有给劳动者涨
工资
,实践中,劳动者升职了通常会加工资,但是不是绝对的,劳动者需要详细了解用人单位的人力资源制度,劳动者可以直接向用人单位人力资源部门提出加工资的事宜,如果用人单位非法克扣劳动者的合法工资的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不...
不执行
最低工资标准
该怎么办?
答:
第七十二条 非全日制用工小时计酬
标准不
得低于用人单位所在地人民政府规定的
最低
小时
工资标准
。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列
实施
劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况...
...以日工作七时为由
公司不
给员工
上调最低工资标准
合理吗?
答:
不合理不合法,工作八小时并不是必须达到八小时,
公司
根据生产特点组织劳动时间,不能因为不足八小时而降低劳动者报酬,还必须执行
最低工资标准
。
国家规定工资上调,我们
公司基本工资上调
但总的工资不涨,这犯法吗?_百 ...
答:
工资上调
没有硬性规定。只对
最低工资
有明确规定。你所说的这种情况不触犯法律。
单位少发
工资不
执行
最低工资标准
怎么办
答:
向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市
最低工资标准
的,由劳动保障行政部门责令
企业
限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。(2)责令支付赔偿金。对低于最低工资标准支付职工工资的企业,由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额...
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