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如果医疗期满还休病假可以吗
医疗期满
后上班一段时间还能
请病假吗
答:
能
。在医疗期满后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同,否则员工是可以正常请假的,包括病假,事假等。
医疗期
用完
还可以请病假吗
答:
法律主观:病假(医疗期)时间根据如下确定:病假期满,
就不能再休病假了:《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》:第三条企业职工因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
...吗,如不行我回单位上班一个月 ,再
请
长假
可以吗
?
答:
可以
,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
医疗期满
后再次
请病假
答:
法律分析:公司可以选择同意员工的病假申请,也可以选择拒绝员工的病假申请,支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
医疗期满
后再次
请病假
的工资
答:
对于这个问题,不同地区有不同观点。单就深圳地区而言,
医疗期满
后继续
请病假
的,劳动者不能要求用人单位继续支付工资。因为,《深圳市员工工资支付条例》很明确规定,只有在国家规定的医疗期内,请病假的员工才可以要求支付病假工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、...
医疗期满
后
可以
再次
请病假吗
答:
一般来说
如果
不是患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不能继续
请病假
了,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期。《中华人民共和国...
医疗期满
后员工继续
请病假
的如何处理
答:
医疗期满
后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。
如果
员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助...
员工
医疗期
到期还能
休病假吗
答:
亲您好,很荣幸为您解答;不能,一般疾病的员工
如果医疗期满
后仍继续
请病假
,企业可以不再批准;因为这已经构成了员工“不能从事原工作”之情形。企业应向员工发出回岗通知书,表明“员工医疗期满未到原工作岗位报道,公司视为不能从事原工作;考虑到员工身体状况,企业为员工另行安排工作岗位,限其在×...
医疗期满
后工作几天,又生病,
还可以
再
请
长期
病假吗
答:
可以,只要有相关的医院证明。
医疗期满
后员工继续
请病假
的如何处理
答:
工伤职工在停工留薪
期满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。可以向公司申请继续
请病假
,
医疗期
已经过了的情形,自己还想要向公司请病假的话就得看公司的态度了。
如果
公司不同意,自己又不想或者不能去上班,那就有可能面临被辞退的风险...
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