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宫外孕休假属病假还是产假
产假
工资怎么算
答:
法律主观:怀孕的女职工分娩后,身体虚弱和照看刚出生的婴儿所需要的特殊
休假
待遇,也就
是产假
。希望对大家会有所帮助。一、产假工资怎么算1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长
病假
女职工不享受产前假。这两个半月...
劳动法规定产前工资怎么算
答:
二、
产假
不管是一胎
还是
二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前可以
休假
15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分
属于
地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。女职工生育后...
2023劳动法
宫外孕休假
规定
答:
宫外孕的休假规定,在相关法律规定中,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。关于劳动法
宫外孕休假
规定的问题,下面由我为您详细解答。一、劳动法宫外孕休假规定是什么 1、宫外孕的休假规定,在相关法律规定中,女职工怀孕...
我现在孕快七个月,公司让我回家休息说公司只给投保没有工资,是这样吗...
答:
产假
期间工资发放标准 产假期间工资发放标准 第一、保胎假,工资按照
病假
发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二、产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分
属于
地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其
休假
,工资按照员工以往...
2022深圳
产假
发全薪
还是
底薪
答:
2、参加本市城镇社会保险,妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育、生活津贴;3、
属于
计划内生育,妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴;4、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产、(包括自然流产和人工流产)妊娠3个月以下流产或患子
宫外孕
的,...
产检假工资怎么算
答:
一、
产假
工资怎么算的 第一,保胎假,工资按照
病假
发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分
属于
地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其
休假
,工资按照员工以往每月实发工资...
产假
工资补差怎么算
答:
法律主观:怀孕的女职工分娩后,身体虚弱和照看刚出生的婴儿所需要的特殊
休假
待遇,也就
是产假
。希望对大家会有所帮助。一、产假工资怎么算1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长
病假
女职工不享受产前假。这两个半月...
2020年最新
产假
规定
答:
不论是女职工
产假还是
男方看护假期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付
假期
工资。(劳动法律师团 1、产前假(孕期)女职工怀孕七个月以上(按28周计算)如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。提醒注意的是请长
病假
女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行...
宫外孕
可以报生育险吗
答:
可以。宫外孕能享受生育保险待遇。生育保险保障女职工正常生育的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费和药费,以及因生育发生的并发症、分娩并发症的住院医疗费用等,因此在按规定缴纳生育保险后,
宫外孕是
符合报销条件的,能够享受生育保险待遇。
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