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富士康事件带来的启示
富士康
自杀(揭示劳动者权益被忽视的现实问题)
答:
富士康自杀事件的发生,
揭示了劳动者权益被忽视的现实问题
。在现代社会,劳动者是经济发展的基础,但是他们的权益却经常被忽视。在一些企业中,劳动者的工资待遇低,工作时间长,而且工作环境也很差。这些问题严重影响了劳动者的身心健康,也对企业的发展产生了负面影响。如何保护劳动者权益 为了保护劳动者的...
富士康事件
对社会的影响,比如像企业工资上调之类的,谁能帮我总结一下...
答:
此外,
这一事件也提醒了全社会,尤其是企业家们,需要更加关注员工的心理健康和福利
。这不仅是对员工的基本尊重,也是企业长远发展的需要。总的来说,富士康事件及其带来的社会影响,如工资上涨,都要求企业和全社会深思如何更好地管理和发展,以确保员工的福祉和社会的和谐稳定。
富士康
“12跳”社会心理现象告诉我们
什么
?
答:
满足了社会的需要,群体的心理。群体心理的焦虑,压力,对生活的不确定性,这样富士康就成了社会的压力爆发的突破口。富士康现象成了全社会共同的减压方式。全社会都在通过
富士康的
“跳楼秀”进行减压。可以说在第8-9跳的时候,减压效果达到高潮。许多人在这个时候进入非常关注时期,但当这种减压的心理需要...
从
富士康
13连跳中我们得到
什么启示
答:
一个好的管理者要对员工的整个生活都要了解,并且不能缺少对员工的关心
,真的有些时候不是钱就能解决一切事情,古语说得好“知己知彼,百战百胜”,不要想着,一个小小的员工没什么,我们要认真的对待每次新员工进公司的心理咨询,还要了解,这位员工金融公司后,思考的是什么,需要什么,只有正真的了解了...
富士康
郑州工厂4天2起工人死亡
事件
,劳工权益组织认为反映
了什么
?_百度...
答:
后续资源供应不足,强调需要改善后勤设施
,例如设立健康热线和心理辅导服务,以确保工人在遇到问题时有及时的援助。此外,提供培训以帮助周围员工识别潜在问题的迹象也至关重要。这些事件再次引发了对工厂工作环境和员工福利的讨论,强化了对大型代工厂在保障工人权益方面的责任和投入的必要性。
富士康
“十连跳”说明
什么
?
答:
回答:社会各界关心、热议富士康和富士康员工连续自杀本身。作为《解决新生代农民工问题,杜绝富士康悲剧重演》呼吁书的联名者之一,我受约谈一下个人的疑惑和见解。在“忍看朋辈成新鬼”的心境下,我想跟大家一起走向事件之外。事件的关键之处是劳动者自杀。
富士康事件
凸显出被称为“世界工厂”的中国工人恶劣的...
富士康事件
反思
答:
浅论“
富士康
”
事件
——狂夫 题记:反抗或者死亡,抑或死亡也是一种反抗 m-%u;人类总的来说,是伟大的。至少在一定的时刻是伟大的,会以各种方式去呼吁和唤醒起人们的关注。伟大而悲哀,以生命的极端方式。反抗或者死亡,抑或死亡也是一种反抗。共产党人领袖曾经就说过“那里有压迫,那里就有反抗”。我...
富士康
死11人是
什么
情况(调查结果揭示制度漏洞)
答:
富士康死11人事件发生在2010年5月,当时
富士康的
员工在生产线上连续跳楼自杀,引起了全球的关注。经过调查,
事件的
原因是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨,导致了他们的自杀行为。在这起事件中,11名员工不幸丧生,而更多的员工也受到了伤害。制度漏洞揭示 这起事件揭示了富士康的制度漏洞,工作...
富士康
接二连三的跳楼反映出了一个
什么
社会问题?
答:
管理问题。!政府腐败。!
利用管理心理学知识就二零一零年
富士康
集团跳楼
事件
谈谈当今企业管理中...
答:
坠楼
事件
连续发生,暴露
富士康
在管理制度、管理理念、管理方式方面存在漏洞和不足。富士康“视员工为第一宝贵财富”的理念要真正落到实处,不仅要在物质上保障员工的权益,还要在精神层面体现人文关怀。劳动生产是一项积极的有意义的活动,也有利于人的生存、发展。人的真正成长必然要伴随着自觉的主动的有效...
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