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属于强迫性劳动的有哪些
哪些属于强迫劳动
答:
强迫劳动即是强迫职工劳动罪
,是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。法律依据:《刑法》第二百四十四条:以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘...
雇佣童工
属于
什么违法行为
答:
雇佣童工属于强迫劳动罪
,违反劳动管理法规。【法律分析】雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员...
强迫劳动罪
答:
强迫劳动罪
,是指自然人或者单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,或者
明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由
的方法强迫他人劳动,而为其招募、运送人员或者以其他方式协助强迫他人劳动的行为。强迫劳动罪共经历三...
强迫劳动
罪的四个构成要件是什么?
答:
直接强迫劳动类型的行为内容是,
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动
。暴力,是指广义的暴力,只要求暴力针对被害人实施,而不要求直接针对被害人的身体实施,也不要求达到压制被害人反抗的程度。威胁,是指广义的胁...
中国
劳动
法有没有这样一种
强迫
工人从事对身体有害的工作
答:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成...
领导用旷工威胁我们,强迫我们加班,这样算
强迫劳动
么?
答:
企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规
强迫劳动
者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以...
违法加班的表现方式
有哪些
答:
遇到用人单位强迫加班,劳动者要学会以下操作 一、
强迫劳动
者加班,劳动者可以立即解除劳动合同并索要补偿金 有的用人单位未经劳动者同意强制性安排加班,这种违法行为实际还同时构成了强迫劳动者劳动。劳动合同法第三十一条规定,...
强迫劳动罪
的构成要件
答:
二、
强迫劳动
罪中的本罪与非法拘禁罪有什么区别?1、保护法益不同。强迫劳动罪侵犯的法益是公民关于
劳动的
意思决定自由与意思实现自由,非法拘禁罪侵犯的法益则是公民的人身自由。2、主观方面不同。对于强迫劳动罪而言,行为人...
强迫劳动
产品是什么
答:
硅料“
强迫劳动
”产品直指硅料“强迫劳动”不是欧盟的发明,众所周知,所谓的“强迫劳动”就是美国为首的部分西方国家打压中国经济的最大幌子。强迫劳动者进行工作的行为,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单...
什么是
强迫劳动
罪
答:
1、犯罪主体为特殊主体,即用人单位;2、主观方面由直接故意构成;3、犯罪客体是
劳动
者的人身自由和国家的劳动管理制度;4、客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法
强迫
他人劳动,...
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