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工伤九级是辞职好还是不辞职
工伤是辞职好还是不辞职
答:
法律分析:工伤鉴定后不离职好
,不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:一、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。二、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。三、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。四、交通费和食宿费等。法律依据:《工伤...
工伤九级是
解除合同
还是不
解除那个有利
答:
如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性
伤残
补助金,
九级工伤
为9个月本人工资(工伤保险基金承担)。如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(用人单位支付)。具体的金额有你们当...
我
工伤9级
,现在
提出离职合适
吗?有何依据?
答:
工伤9级离职如果继续在单位工作,不辞职的话
,根据工伤保险条例规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资,选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,因为尚未做劳动能力鉴定,您的后面两个一次性目前还拿不到手,也就是一次...
工伤
后
辞职好还是
继续干
答:
法律分析:如果能继续上班,当然还是选择继续上班
。工伤鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施,工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。劳动能力伤残是1-10级,1级是最严重的伤残,那么工伤鉴定后还在原单位上班,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。法律依据:《中华人民共和国...
工伤
什么时候
辞职
最好
答:
根据《
工伤
保险条例》的相关规定,如果是一级至四级
伤残
,或者是五、六级伤残的,最
好不辞职
,与用人单位保持劳动关系,因为会享受到其他待遇,对劳动者更为有利;如果是七级至十级伤残,则可以随时辞职,其所享受的待遇没有任何影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级...
工伤
鉴定
九级是
继续在单位工作好,
还是辞职好
,继续工作以后拿得到赔偿...
答:
继续工作可以有一次性
伤残
补助金,如果
辞职
还可以多拿一次性就业补助金和一次性医疗补助金,至于怎么
好还是
要看你自己如何选择
工伤离职
和
不离职
有什么区别
答:
辞职和
不辞职
的区别是领取
伤残
赔偿金的时间,员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。
工伤
鉴定后
是不离职好
。不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用:根据...
...
工伤
鉴定已经下来是
九级
,听别人说如果我
不辞职
赔偿钱会少?_百度...
答:
是这样的,有两笔钱,分别是一次性医疗补助金和一次性就业补助金,这两笔钱是要等到解除劳动合同关系的时候再支付的,支付完毕后意味着此次
工伤
全部事宜就此终结。看你自己的打算了,如果还有后续治疗的话,或者担心今后可能有复发或反复,建议不要
辞职
。
工伤辞职
和
不辞职
哪个赔偿多
答:
1、辞
不辞职
与亏不亏没有直接关系,辞职有辞职的补偿,不辞职有不辞职的待遇。即使一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着,只是距法定退休年龄少时会相应地减少,除非
工伤
者在就业上的本事很大,一般不要为了就业补助金而辞职。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被...
工伤是辞职好还是不辞职
答:
3、
工伤
待遇与
辞职
与否有关,如果单位在职工因工受伤后解除劳动合同,工伤职工经工伤鉴定享有待遇后,赔偿金额与辞职有一定关系,如果因工受伤保留劳动关系,但单位不支付工伤赔偿的,则职工可以辞职,要求经济补偿。在工伤后是否辞职取决于个人情况,建议根据具体情况与公司相关部门进行沟通,协商
合适
的解决方案...
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