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工伤恢复后单位要求辞退
工伤好了后单位可以辞退
我吗
答:
工伤好了后单位可以辞退
。用人单位在劳动者工伤康复后,确实
可以依法解除劳动合同,但必须符合一定条件
。如果劳动者在试用期间不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职或营私舞弊造成单位重大损害;与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作;劳动合同因特定情形无效;或者劳动者被追究刑事责任,这些情形下...
受过
工伤
的职工
单位要
解除劳动合同怎么办
答:
工伤后无故辞退,
除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金
,工伤治愈康复后,应该报到上班,因为没有请假又没有正当理由不上班的,可以视为自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依...
工伤
好
了以后
多久
辞退
合法
答:
劳动者的工伤好了以后,
如果具有医疗期届满且不胜任其原工作或者单位另行安排的工作等情形的,则单位辞退劳动者合法
,但单位必须提前三十日书面告知劳动者本人或者向其支付代通知金后才能与其解约。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
工伤
好
了
被
公司开除
怎么办
答:
劳动者可以向用人单位主张双倍工资,劳动者在工伤期间,用人单位不得解除劳动合同
,如果解除,是属于违法解除劳动合同的情形,也可以要求用人单位支付双倍经济补偿;2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,
工伤
赔偿
后辞退
员工合法吗?
答:
是不合法的行为。如果员工在工作的过程中出现受伤的情况,在后续单位已经进行了
工伤
赔偿
之后
,又对员工进行辞退的是属于不合理的行为。员工可以依法向
单位要求
支付一笔经济补偿金。 一、工伤赔偿
后辞退
员工合法吗?是不合法的。实践中,如果可以认定职工被迫辞职的话,这种情况下解除劳动关系的同时,也是可以...
如果
工伤
好
了
厂方给予
辞退
该怎么办?我在厂里摔的尾骨折了休息三个月...
答:
1、根据你的描述,不管有没有受
工伤
,只要
单位
没有正常理由
辞退
员工,都是属于违法辞退,你是可以
要求
违法辞退的赔偿金的,赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。2、不知...
试用期
工伤
好
了
可以
辞退
员工吗
视频时间 01:41
员工受伤没走
工伤恢复后
公司
要求
辞职怎么办
答:
可以申请劳动仲裁,只要鉴定是
工伤
无论是怎样的情况下都可以
要求
劳动雇佣方承担赔偿责任,如果不负责可以去工会劳动仲裁部门申请援助,把费用单据留好。员工可以申请劳动仲裁解决工伤问题,而且在
单位
不到场的情况下,也是可以仲裁的,仲裁
之后
可以申请执行。法律分析员工发生工伤,首先要到当地劳动部门申请工伤...
工伤恢复后
多久可以解除劳动合同
答:
一、
工伤恢复后
多久可以解除劳动合同1、工伤恢复后多久可以解除劳动合同,需要根据具体情况进行决定:(1)职员若是由于工作意外受伤,经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位,此时在受工伤一年后可以
辞退
该职员;(2)双方协商一致的,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...
...我出院后,如果用人
单位要辞退
我,是否对用人单位提出申诉。_百度知 ...
答:
如果你的烧伤已经痊愈,且没有全部或部分丧失劳动损失,公司是可以
辞退
你的,但在此前应该就你因工负伤做出赔偿。理由是根据劳动法第二十九条,只有患职业病或因
工伤
丧失劳动能力的,用人
单位
才不能辞退。如果你不服公司的辞退决定,可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁,对仲裁不服的还可以提起诉讼。
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