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工伤认定下来还需要开假条吗
认定
了
工伤
之后
还需要
去
开病假条吗
答:
法律分析:在工伤鉴定之后,如果员工还需要休息,必须由医院开具疾病证明书休息,也是可以有病假单的
。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三...
工伤还需要
按时
开假条吗
答:
不需要
。根据查询律临网显示,工伤期间,医院会直接通知工伤员工进行工伤认定和伤残鉴定,不需要再开病假条,根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤认定下来还需要开假条吗
答:
法律分析:
1、工伤后,直接向用人单位申请休工伤假就可以的
。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
认定
了
工伤
之后
还需要
去
开病假条吗
答:
法律主观:工伤停工留薪期应当提交休假证明,即工伤恢复期需病假条
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院治疗期间和出院后休养期间,按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或...
工伤认定
之后
还用
补
假条
不?
答:
从法律上说不是必须的
,因为《工伤保险条例》各地执行时都制定了关于停工留薪期时间的文件,遵照执行就可以了。如企业或职工对停工留薪期有争议,可到当地劳动能力鉴定委员会进行停工留薪期鉴定。参考资料:《工伤保险条例》
工伤认定
之后
要开假条
?
答:
原则上是
需要
的。因为要凭借医院出具的休假单,来申请停工留薪期的。这样,你在休假的日期就可以享受工资和福利待遇了。《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
工伤
期间
需要病假条吗
答:
法律分析:
工伤
期间单位应给于员工停工留薪,无需提供病假证明。工伤得到
认定
后,停工留薪期就结束了,不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人...
工伤用开病假条吗
?
答:
工伤
后,直接向用人单位申请休工伤假就可以的,不需要提交假条。一、工伤后单位让写请假条职工受到事故伤害,进行治疗及休养,不
需要开具病假条
。职工受到事故伤害,享受停工留薪期待遇,需要治疗的停止工作,用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。而病假则不然,职工病假期间,享受的是病假工资...
工伤
休假是否
需要病假条
答:
法律分析:不
需要
的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
工伤认定
书
下来
后
还需要假条吗
答:
如果
还需要
休息,那就肯定要继续
开病假条
,否则没有
工伤
工资。另外,病假条,也是以后伤残评定后赔偿的依据之一。
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