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工作多久必须签劳动合同
工作多少天必须签订劳动合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同
,若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的,劳动者可向用人单位主张
超过一个月不满一年
时间的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
劳动
法有员工
满一个月工作
后,
必须签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内就应订立劳动合同和缴纳保险
。用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
劳动合同签订
日期规定
答:
劳动合同签字规定有用人单位和劳动者在签订劳动合同时,
必须要在用工的一个月内进行签订书面的劳动合同
,否则的话用人单位需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。
其补偿期限不能超过一年
。一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系...
劳动合同多少天必须签
答:
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动合同应包含以下内容:一、劳动合同的必备条款包括:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证...
工作
满几年签无固定期限
合同
答:
连续工作十年订立无固定期限合同
。
连续在用人单位工作10年以上
,应签订固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动...
劳动合同
入职
多久必须签
答:
新员工入职后劳动合同签订的时间为:1、新员工入职
一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律...
劳动
法规定
多久签合同
答:
劳动法规定劳动合同要在用工之日起
一个月内
签订。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作经历证明原件及复印件。劳动...
新员工入职
多久需要签订劳动合同
答:
新员工入职
一个月之内
需要签订劳动合同。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
在同一单位
工作
多少年可以
签订
无固定期限
劳动合同
答:
在用人单位工作满十年,就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在以下几种情况下可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致的;
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;3、劳动者与该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的;4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
工作多久必须签合同
答:
劳动合同入职1个月内必须签。
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法...
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