00问答网
所有问题
当前搜索:
工作满一个月没签合同被辞退
工作一个
多
月没有签劳动合同被辞退
答:
法律分析:1. 若员工在工作满一个月但未签订劳动合同的情况下被解雇,
用人单位可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》
。根据该法第十条规定,用人单位应在员工开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同。若超时未签,用人单位可能需承担一定的法律责任。2. 在试用期期间,如果用人单位以员工不符合录用条...
工作一个月没签合同被辞退
答:
工作一个月后被辞退的员工赔偿标准如下:1. 若员工存在过错,则公司可不进行赔偿
。2. 若员工无过错,则根据员工的工作年限进行赔偿。每满一年,补偿一个月的工资。若工作年限不足一年但超过六个月,按一年计算。若不足六个月,则补偿半个月的工资。若员工月工资高于当地上年度月平均工资三倍,则赔偿...
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
1. 若用人单位未与员工签订书面劳动合同,在员工工作满一个月但不满一年时,
用人单位应向员工支付相当于一个月工资的经济补偿
。2. 若员工工作满一年以上,则用人单位应支付相当于一个月工资的双倍作为补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按员工在单位工作的年限计算,每满一...
工作一个月没签合同被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
工作
时间过了
一个月没签合同
反
被辞退
,怎么办
答:
工作时间过了一个月没签合同,反被辞退,
可以向单位要求双倍工资赔偿
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作一个月
多
没签合同被辞退
-法律知识?
答:
用人单位应当与劳动者订立书面劳动
合同
。如果用人单位
未
与劳动者订立书面劳动合同,应当依据劳动者提供的证据确定劳动关系存在。如果您在入职
一个月
后
被辞退
,用人单位应当支付您的工资和经济补偿金。如果用人单位未按照规定支付您的工资和经济补偿金,您可以向当地劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。
一个月没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
一个月没签合同被辞退
了赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被...
一个月
内
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
不满六
个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确禁止用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的行为,并对此类行为作出了明确规定。用人单位
未签订
劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资和经济补偿金。即使用人单位合法
辞退
劳动者,但由于未按照规定签订书面劳动合同,仍需承担不利的法律责任。
工作一个
多
月没有签劳动合同被辞退
答:
法律分析:1.在入职
一个月
内为签订劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订
劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
新员工15天
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
如双方未能
签订
书面劳动
合同
,用人单位在终止或解除劳动关系时,必须按照法律规定向员工支付经济补偿金。补偿标准为员工在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
的工资。若工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;若不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。若因用人单位原因导致员工遭受工资损失、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
只干了一个月没签合同被辞退
入职一个月没签合同辞退了吗
刚上班一个月被辞退没合同
员工一个月内没签合同被辞退
一个月没签劳动合同被辞退
入职1个月没签合同被辞退
超过一个月不签合同被辞退
刚入职一个月没签合同被辞退
没签合同干了半个月被辞退