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工厂七天内离职没工资
入职
7天内离职无薪资
是什么
答:
法律分析:7天内辞职或辞退是没有任何责任或者薪资要求
,他的意思就是你在工作之后的7天内选择离职的话,是
不会给你任何的工资
,也不会追究你的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七...
厂里上班几天
辞职
可以算到
工资
视频时间 00:40
上班
不
满
七天离职
给
工资
么
答:
法律分析:劳动者在用人单位处工作7天辞职的,
劳动者这7天没有签到,如果劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位是应当支付其劳动者这7天的工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形...
工作
七天辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:工作七天辞职的有工资,
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
工厂
上班
七天
自离有
工资
么
答:
法律分析:劳动者自离的,用人单位是应当发放其
工资
的,但是如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
工厂
干了
7天不
想干了有没有
工资
答:
【法律分析】:试用期内,员工自离有
工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。劳动合同三年试用期最长
不
超过六个月。试用期需要签订劳动合同: 一、建立劳动关系...
入厂干了
七天辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:入厂干了七天辞职有工资,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者因为辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
上班
七天离职
给
工资
么
答:
【法律分析】:给。
离职
时
不
满一个月
工资
按实际出勤天数计算。按实际出勤计算,离职月应发工资=
月薪
÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队...
干
不
满
七天没
有
工资
合法吗
答:
一、干不满
七天没
有工资合法吗1、干不满七天没有
工资不
合法。单位和员工约定不满
7天不
发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;如果协商不成,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁...
在厂里干了
七天不
给
工资
怎么办
答:
法律分析:法律没有规定几天
内辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠...
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