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工厂用人年龄
用人
单位
年龄
要求
答:
法律分析:按法律规定,
年满16周岁,男不超过60岁,女不超过50岁(管理岗位不超过55岁)为劳动适龄年龄
。任何组织或者个人不得招用
未满十六周岁的未成年人
,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十...
劳动法规定用工
年龄
不得超过多少岁
答:
法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,
女工人五十周岁
。法律分析按劳动合同法规定,
年满16周岁,男不超过60,女不超过50
(管理岗位不超过55)为劳动...
用工
年龄
的法律规定
答:
根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定,
我国法定用工年龄为16周岁
。但
已满十六周岁未满十八周岁的未成年人
,不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作,其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成...
工厂
招工最低
年龄
是多少
答:
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁
,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案,建议不要招录18岁以下的因为18岁以下的属于未成年人,可以适用未成年人的特殊保护。《禁止使用童工规定》第二条规定:国家机关、社会团体、...
法定用工
年龄
最大不能超过多少岁
答:
劳动合同法最高用工
年龄
就是退休年龄的,一般情况下男60周岁、女50周岁就不适用于劳动合同法有关合同规定,但如果职员从事的是井下、高温或者是在高空环境下工作,那么在男55周岁、女45周岁就可以退休。办理退休所需资料有...
法律规定劳动者
年龄
是多少
答:
法律分析1、中国的法定工作年龄最低是16岁
;2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。 用人单位...
满多少岁可以打工
答:
法定用工
年龄
一般是已满十六周岁就可以进行劳动,但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作;如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算是合法的,这样才不会承担法律的责任。(1)非
用人
单位使用不满...
招工
年龄
有哪些规定
答:
招工年龄的规定:
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
;用人单位非法招用未满
16周岁
的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...
劳动法规定的劳动
年龄
答:
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动年龄是十六周岁。根据法律规定,
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。劳动者已满十六周岁的,用人单位可以招录,未满十六周岁的,不得进行招录。劳动行政部门发现用人单位非法招录未成年...
16岁可以进厂上班吗
答:
根据我国相关法律的规定,已满16周岁,可以进
工厂
上班。如果没有达到法律所规定的用工
年龄
,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。我国目前为止有两部法律明确禁止
用人
单位使用童工。【【...
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