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工学交替没有工资合法吗
工学交替
让学生做廉价劳动
没有
休息日不给工钱这
合法吗
?
答:
完全不合法
,有法律条文为证。如果这些人一意孤行 ,人权有权利告他们。
工学交替
是
合法
的吗
答:
然而,如果学校强迫学生参与工学交替,特别是通过退学威胁或其他不当手段,
这种做法是不合法的
。根据《劳动法》第八十八条,用人单位不得强迫劳动者劳动,包括工学交替。如果学校违反这一规定,学生可以向劳动行政部门举报。此外,工学交替并不具有强制性,学生可以根据自己的意愿和实际情况选择是否参与。如果学...
工学交替
是
合法
的吗
答:
工学交替是合法的
。工学交替是一种学习和工作相结合的教育模式,旨在提供学生实践工作经验和培养实际技能的机会。根据相关法律法规,工学交替是合法的,学生在校期间可以参与有报酬的工作。这种教育模式有助于学生更好地融入社会,提升就业竞争力。
实习没
工资合法吗
答:
法律分析:合法
。1、实习生的工资,没有法律规定,没有具体约定,不发工资,也不违法;2、实习生是指在校大学生利用业余时间,勤力捡学的人员,与用人单位之间不构成劳动关系,没有工资一说,也没有法律强行规定实习生的工资,至于提供劳动之后的报酬,主要看双方如何协商的;3、如果没有签订协议,也没...
工学交替
一个月
有工资
拿吗
答:
有
。工学交替不是全职人员,属于兼职,根据工作量和工作质量的不同,给予不同的津贴和奖金,以激励员工更好地完成工作,因此工学交替一个月是有工资拿的。
培训期
没有工资合法吗
答:
法律主观:律师解答:不
合法
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位...
教师寒暑假
没有工资
,违反劳动法吗?应当如何或者以何种理由申请仲裁呢...
答:
只要
没有
《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不
合法
的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批
无
所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
实习
没有工资合法吗
答:
法律分析:实习
没有工资
不
合法
。实习生没有工资是不符合相关规定的,根据相关规定,应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生,根据实习时签订的实习合同为准,根据合同约定来决定是否支付工资。有关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
培训期
没有工资合法吗
答:
培训期
没有工资
不
合法
。依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于
违法
的行为。法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...
实习期不给
工资合法吗
答:
1、如果是在校学生到公司进行实习的,在法律是对所在公司是否应该支付
工资没有
统一规定,应由所在学校和负责实习的公司通过协商来确定。2、如果指的是职工被用人单位录用后的实习的(在法律上应该称为试用期)的,则用人单位不支付工资不
合法
。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本...
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