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工资什么时候发
每月
工资
发放
时间
的规定
答:
工资发放时间由用人单位与劳动者约定,
我认为一般是在月底或下月15号之前
。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资
至少每月支付一次,可按周、日、小时支付
。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网...
一般
什么时候发工资
答:
《劳动合同法》关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定
。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资支付的时间和要求:第一,工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。第二,用人单位发放工资应该给付工资凭证,...
工资
应该
什么时候发
答:
【法律分析】:国家没有明确规定工资发放的时间
。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。具体以劳动者和用人单位签订的劳动合同中的相关条例为准。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同...
国家规定
工资什么时候发
答:
法律分析:工资应当按月发放
,具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
工资
一般
什么时候发
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
工资
应该
什么时候发
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系 双方依法解除或终止 劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司故意拖欠工资...
工资
发放
时间
规定
答:
工资发放时间规定为,
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资作为劳动者的劳动报酬,主要支付形式有两种:1、以货币形式支付;2、以实物形式支付。申请劳动仲裁需准备的...
发薪日一般几点
发工资
答:
发薪日几点
发工资
有五种情况。1、工资在6:00-10:30提交工资清单,工资最晚在当天11:30到账。2、在10:30-15:00提交工资清单,工资最晚在当天下午16:00到账。3、在15:00-17:00提交工资清单,工资最晚在当天下午18:00到账。4、公司在17:00-20:30提交工资清单,工资最晚在当天下午21...
一般
发工资
几点到账
答:
银行
发工资
一般最晚在提交工资清单当天的24点之前到账。银行发工资具体工资到账
时间
与企业发放工资的渠道,以及提交工资清单的时间有关,通常企业跟银行签署代发工资协议的,通过网上银行代发工资,企业在当天17点之前上传工资清单的,基本上当天代发工资都可以到账的。工资不包括哪些收入?以下收入是不包括在...
工资什么时候发
答:
【法律分析】:
工资什么时候发
,需要根据个人公司的具体情况决定。对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合工资的构成包括:1、基础工资;2、岗位工资或技能工资;3、效益工资;4、浮动工资;5、年功工资。...
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