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工资拖了5天还没发
工资
拖欠
5天
怎么做
答:
法律分析:有权要求用人单位向您支付这5天的工资。及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务
。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(2)
到当地人社局所属的劳动监察大队投诉
,劳动监察大队查证确...
5天工资不
给我怎么办
答:
法律分析:不给工资可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),也可以直接申请仲裁
,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:...
拖欠
5天工资
算违法吗
答:
拖欠5天工资算违法
。用人单位应当遵守与劳动者约定的支付工资日期;若支付日遇节假日或休息日,应提前支付。拖欠工资即侵害劳动者权益,无论拖欠时间长短,都是不合法行为。用人单位应重视并及时纠正短期拖欠,避免严重法律后果。工资支付的法律规定:1、工资支付周期:根据劳动法规定,工资支付周期一般不得超...
公司拖欠
工资5天
算违法吗
答:
法律分析:公司拖欠工资5天,一般不算违法
。如果拖欠工资超过一个工资支付周期的,是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门依法处理。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资...
干
了5天不
给
工资
怎么办
答:
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位必须按照合同约定和国家规定,及时并足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或
未
足额支付
工资
,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,法院应依法发出支付令。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条列举了用人单位在延长工作时间、休息日工作以及法定...
公司拖欠
工资5天
算违法
答:
法律分析:公司无故拖欠
工资5天
属于违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
公司拖欠
工资5天
算违法
答:
法律分析:公司拖欠
工资5天
算违法吗只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为,如果员工离职的,离职当天,应当结清所有的报酬,不然也属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
工资拖了5天还没发
答:
2. 若公司延迟支付
工资
,员工可以向劳动监察部门投诉。通常应向单位所在区域的劳动监察大队提出举报。3. 员工有权在任何时候因公司未按时支付工资而解除劳动合同,并要求立即支付所欠工资以及相当于拖欠工资25%的经济补偿金。4. 另外,员工可以直接申请劳动仲裁来解决工资支付问题。5. 在采取行动前,员工...
工资拖了5天还没发
答:
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司
不
按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关...
公司拖欠
工资5天
算违法吗
答:
公司拖欠
工资5天
算违法,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除关系时,用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,农民工可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员...
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