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工资集体协商企业不配合
无锡市
企业工资集体协商
条例第八章 法律责任
答:
无锡市
企业工资集体协商
条例的法律责任规定明确,旨在维护协商代表的合法权益。对于违反第十九条,侵犯协商代表权益的行为,人力资源和社会保障行政部门会依法介入,要求违规方改正,并根据造成的损失进行相应赔偿,以保障权益不受侵害。针对企业违反行为,如拒绝或拖延答复职工方协商要求(第二十条),以及协商达...
云南省
企业工资集体协商
条例的第七章 法律责任
答:
第三十九条
企业
违反本条例规定,有下列情形之一的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,并处5000元以上2万元以下罚款;引发群体性事件,造成严重后果的,由有关部门依法追究相关责任人责任:(一)职工方或者上级工会提出协商要求后,拒绝开展
工资集体协商
或者拖延答复的;(二)不提供与工资集体协商有关...
拒绝
工资集体协商 企业
将“吃不了兜着走”
答:
拒绝
工资集体协商 企业
将“吃不了兜着走”10月1日起,《辽宁省企业工资集体协商规定》正式实施:“拒绝开展工资集体协商的企业,将按企业不良信用行为记录在案,向社会公布”;“协商代表在任期内,非法定理由,
企业不
得解除其劳动合同或降低其工资、奖金、补贴等待遇……&rd...
工资集体协商
案例参考材料
答:
根据上述法律规定和全国总工会等部门下发的意见以及各地工会的工作指南,各地工会指导
企业
与职工以微信“云协商”、网络视频会议等形式开展
集体协商
,对
工资
待遇、休息休假、劳动保护、职工福利、是否裁员等与职工权益密切相关的问题达成共识。 【典型意义】 疫情事发突然,企业措手不及,这个时候就要职工与企业开展集体协商,...
企业
必须执行
工资集体协商
制度吗
答:
工资集体协商
,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。根据中国国情,国有和国有控股
企业
经营者工资收入,不属于工资集体协商的范畴。这是法律所赋予的,今后如果没有执行相关...
影响基层工会
工资集体协商
的因素有哪些?
答:
一、
企业
外部因素 1国家、地区颁布的有关社会经济和收入分配方面的法律、政策及地方性法规。2全国及地区城镇居民消费价格指数。3劳动力市场供求状况。4地区、行业职工平均
工资
水平。5地方政府发布的工资增长指导线。6国家利率、税率和汇率等经济杠杆的变动情况。二、企业内部因素 1劳动生产率。2资产保值增值...
企业工资集体协商
试点意见
答:
协商代表享有平等的知情权、建议权、表决权和陈述权,任何一方不得将自己的意志强加于对方或采取过激行为。协商代表参加
工资集体协商
视为提供正常劳动,其正当劳动权益应予保障。职工方协商代表在劳动合同期内,除个人严重过失外,
企业不
得与其解除劳动合同。(五)协商的程序和方式 工资集体协商一般每年进行...
新疆维吾尔自治区
企业工资集体协商
条例第四章 工资集体协商程序
答:
新疆维吾尔自治区
企业工资集体协商
条例的第四章详细规定了协商的程序步骤。首先,职工方和企业方可以通过书面形式提出工资集体协商的要约,明确协商的时间和内容,对方需在十五日内书面回复,不得无故拒绝或拖延(第二十条)。协商采取工资集体协商会议的形式进行(第二十一条)。会议召开前七天,双方需提供...
工资
专项
集体
合同的期限一般为几年
答:
工会签订
集体
合同,上级工会应当给予支持和帮助。
企业
违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经
协商
解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第三十一条 工会会同企业、事业单位教育...
工资集体协商
应当遵循什么兼顾
企业
和职工双方利益的原则
答:
(4)和谐、合作原则。双方在协商过程中,应当注意创造和维护和谐、合作的气氛,任何一方不得采取过激行为。法律依据:《
工资集体协商
试行办法》第三条 本办法所称工资集体协商,是指职工代表与
企业
代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资...
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