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年休假工人有没权利支配
公司对于
年假
都是无条件批准么?
答:
企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户以及其他单位的职工,
连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)
,单位应当保证员工享受年假,员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入,"员工累计工作满1年不满10年的,
企业是否可以要求员工强制性
休假
答:
【法律分析】年休假虽然是法律赋予工人的休假权利
,但用人单位安排权也是法律赋予的权利,用人单位强制工人休年假符合法律限定。【法律依据】《工人带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常不跨...
国企领导不让
工人
休年薪假,违反劳动法吗?
答:
国企领导不安排职工休
年休假
违法,但不按职工要求准休年休假不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排职工年休假。用人单位不安排职工休年休假违法,但职工提出休年休假,用人单位统筹考虑,不予批准并不违法,用人单位在当年安排即可。《职...
员工
年休假
劳动法规定
答:
带薪年休假不可转让,但休假工人可以替班
。《劳动法》对替班没有具体规定,自己的工作一般应由自己来干,但经单位领导同意,根据企业内部的规定,休假工人,可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作,完成被顶替人岗位上的工作,不算被顶替人误工,不给顶替人加班费。希望以上内容能对您有所帮...
休
年假
期间,我的领导是否
有权利
给我安排工作,我是否有权拒绝?
答:
休年假期间,你的领导有权利给你安排工作
。如果是你休年假时,公司有非要你才能做的事,公司为了利益,也会给你安排工作的。当然,你也有权拒绝,那这样你就会引起领导的不满,对你以后在公司的福利与升迁就会产生影响。
单位要求员工72天休一天
年假
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,单位应当保障员工的合法
权益
,包括
年假的休假
时间。按照法律规定,单位可以安排员工的休假,但必须符合以下条件:1. 按照国家法律规定给员工年假;2. 员工享有的年假不能被强制延长或者被取消;3. 年假的安排应当符合双方的协商一致,尊重员工的合法权益...
工厂是不是可以拒绝
工人
休
年假
答:
没有这样
的权力
,劳动者依法享有
休假权利
。根据《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十五条 国家实行带薪年...
劳动
工人有
哪些
权利
和义务
答:
4、休息休假的
权利
,我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及
年休假
、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等,用人单位不得剥夺劳动者合法的休息
休假权
;5、获得安全卫生保护的权利,作为一个公民,生命安全与身体健康是公民依法享有的基本权利,用人单位在...
请问机关人员有
年休假工人没有
年休假这样合理吗 有管的吗
答:
不合理。根据《职工带薪
年休假
条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不过也没有办法,因为很多企业都这样不合法操作了...
公司强迫职工分一次或两次休带薪
年假
合法吗?
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的
年休假权利
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