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年休假能跨年度安排吗
年休假可以跨年度
使用吗
答:
年休假并非绝对不能跨年使用
。根据法律规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假通常应当在1个年度内使用完毕,一般不跨年度安排。但是,如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。这种情况下,需要征得职工本人同意。如果单位...
年休假能
不
能跨年
使用
答:
年休假能跨年使用
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,具体如下:1、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经...
年假可以
累积到下一年吗?
答:
年假一般不跨年度安排
,但若确有必要可跨1个年度安排,大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行,严格规定按公历清零职工年假,过时作废。职工不能再休年假的情况如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满1...
年假
没休
可以
转入下一年吗?
答:
1、年假有时效期,用人单位可以跨一个年度安排职工年休假
;2、年假指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假;3、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资;4、在用人单位工作时间不...
年休假可以跨年
累计吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个...
公司
可以
统一
安排
员工
年假休假吗
答:
法律分析:公司可以统一安排
年休假
。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
可以跨
1个年度安排。法律依据:《职工...
年休假能
不
能跨年
休
答:
年休假
一般不
能跨年
休。年假需要在一年内休完,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度安排
。
年假的
具体规定如下:1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;3、参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天...
职工带薪
年假可以跨年
休吗
答:
法律分析:单位因生产、工作特点确有必要
跨年度安排
职工
年休假
的,
可以跨
一个年度安排;但是一般在一个年度内安排。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨...
年休假可以跨年
补休吗
答:
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
可以跨
1个年度安排。如果员工要休假,单位却不安排,怎么办?对于单位不安排员工休年休假,由人力资源部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,...
...单位确因生产工作特点确有必要
跨年度安排
的
可以跨
什么
答:
休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位确因生产、工作特点确有必要跨年度安排的,
可以跨年度安排
。职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息...
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