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年假是按工龄算还是按入职日算
年假是按工龄算还是按入职日算
答:
在司法实践中,
年假
一般
都是按入职
日期的周年计算,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法...
员工
年假是按入职
时间
还是
累计工作时间计算
答:
法律分析:按法律规定是计算以前的连续
工龄
工作年限,但很多单位
是按
进入本单位工作的时间起算。计算职工年休假条件的工龄,是不同单位累计工作年限。但是,新进员工当年年休假,按照当年在所在单位实际工作天数折算。根据相关法律规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,...
年假是按工龄算还是按入职日算
答:
年假
原则上
是按工龄计算
的,而不是按照
入职日计算
,职工在同一或者不同用人单位工作期间均属袭改于累计工作期间。 累计工作超过1年不满10年的,年休假为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。年假原则上是按工龄计算的,而不是按照入职日计算,职工在同一或者不同用人单位工作期...
年假是按工龄算还是按入职日算
答:
年假
一般
都是按入职
日期的周年计算,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律分析:年假一般都是按入职日期的周年计算,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休...
员工
年假是
按照
工龄算还是
按照进公司
答:
职工年休假是依照
工龄
核算的,不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
年假是按工龄算还是按入职日算
答:
一、
年假按工龄算还是按入职日算
1、年假按工龄算。根据法律规定,凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪年休假。具体如下:(1)劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;(2)劳动者累计工作已满10年不...
年假是
从
入职
日期算吗
答:
年假不是从入职日期算的。
年假是按工龄计算
的,而不是按照
入职日计算
。职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,年休假为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。最新劳动法年假的规定是:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪...
年假是按工龄算还是按入职日算
答:
年假是按工龄算
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪年休假。具体如下...
工龄是按
天
算还是按
年算
答:
法律主观:
年假
原则上
是按工龄计算
的,而不是按照
入职日计算
,职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,年休假为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
年假
天数
按工龄还是
本单位工作年限
答:
法律分析:年休假
是按
工作年限。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计
工龄计算
的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不...
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