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底薪加提成的加班费怎么算
节假日
加班工资怎么算底薪加提成
?
答:
一、节假日加班工资怎么算底薪加提成?用人单位在节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据劳部发[1994]《工资...
底薪加提成加班怎么算
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
底薪加提成怎么算
答:
法定节假日如需加班则要按3倍来计算
。 2、计算方法如下:
(基本底薪/月工作日/天工作小时)*1.5倍=正常工作日加班费
(基本底薪/月工作日/天工作小时)*2倍=休息日(周六周日)加班费 (基本底薪/月工作日/天工作小时)*3倍=法定假日加班费 楼主底薪1000元,则每小时 加班费计算 如下: 正常...
底薪加提成
后
的加班怎么算
. 是私企,比如我的底薪是1500,工作提成是200...
答:
工作日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍
;法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
加班工资
有
提成工资
需要
计算加班费
吗
答:
(四)津贴
和
补贴。 (五)加班加点工资。 (六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到。 根据以上内容,我们已经详细了解了工资的构成标准以及不同的加班时段所获得的不同
的加班费用
。所以,有
提成的
工资也是需要
计算
加班费的。从事有提成的工作,一般
工资底薪
都相对较低,更加注意的是工作人员的产品...
底薪怎么算加班费
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费底薪的
规定,
加班工资
应当按以下方式
计算
: 工作日加班:小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=18.90元; 休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
一个人
底薪
是1750元,
加班
是25天,每天25元,
提成
是67元,减去请假228元,这...
答:
首先
计算加班费
:25天×25元/天=625元25天×25元/天=625元 然后
计算提成
:67元67元 接着计算请假扣除的工资:−228元−228元 最后计算总工资:
底薪
+加班费+提成-请假扣除的工资=1750+625+67−2281750+625+67−228 =2214 所以这月工资为2214元2214元。
底薪加加班费怎么算
总工资
答:
法律分析:提成不应算入加班费的计算基数中。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班...
没签劳动合同拿
底薪和提成怎么计算加班费
?
答:
没有签订劳动合同,意味着
计算
方式是单位说了算 正常
加班费
,是(2000/当月上班天数/1天上班时间)*加班时间,但没有劳动合同就意味着计算方式不同,真的无法准确计算
我
工资是
1500元
底薪
+2%
提成计算的
。6月上23天班,休息了3天,营业额为12...
答:
如果按劳动法
计算的
话,6月份上班19天就可以的,其它的就是周六周日
加班
或法定假日加班了。
提成
按营业额计算就可以的。如果按劳动法,你
的工资
应为1500+(1500/21.75/8*2*32小时)=2051.7元,+(1500/21.75/8*1.5*11.5)=2200元+(12545*2%)=2450.9元。
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