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强迫劳动是什么来的
什么
叫
强迫劳动
答:
法律分析:强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的
,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协...
强迫劳动
罪的客观原因
是什么
视频时间 01:12
强迫劳动
罪的四个构成要件
是什么
?
答:
强迫劳动,
是指违反被害人意愿迫使其从事劳动
。既包括被害人不愿意从事某一类劳动而迫使其从事该类劳动的情形,也包括被害人虽愿意从事某类劳动但不愿意从事超强度、超体力、超时间的劳动,而迫使其从事超强度、超体力、超时间...
强制劳动
违法吗
答:
强迫劳动即是强迫职工劳动罪,
是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为
。劳动法罚款标准是什么:1、用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,...
强迫
他人做不愿做的事违反
什么
法律
答:
强迫劳动
罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。就是行为人将劳动者的人身自由控制在一定的范围内或一定限度内,不准到其他地方活动,并派人严格监管以限制劳动者的人身自由,同时,加大劳动者的劳动...
强迫劳动
罪的构成要件
是什么
答:
法律分析:1、主体要件特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与
劳动
者签订劳动合同形成劳动关系的单位。2、在主观方面必须出于直接故意。3、侵犯的是复杂客体,既侵犯劳动者的人身自由,又侵犯国家劳动管理制度。等等。法律...
强迫劳动
产品
是什么
答:
硅料“
强迫劳动
”产品直指硅料“强迫劳动”不是欧盟的发明,众所周知,所谓的“强迫劳动”就是美国为首的部分西方国家打压中国经济的最大幌子。强迫劳动者进行工作的行为,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单...
领导用旷工威胁我们,强迫我们加班,这样算
强迫劳动
么?
答:
1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得
强迫劳动
者加班的。用人单位需要与劳动者协商,征得同意。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
劳动是强制的
、对于工人来说是否定性的,这描述的是?()
答:
劳动是强制的
、对于工人来说是否定性的,这描述的是:工人和劳动本身的异化。那
什么
是异化劳动呢?异化劳动,包括人与劳动活动相异化、人同自己的类本质相异化、人同自己的劳动产品相异化、人同人相异化,是马克思的异化观,...
公司
强迫
职工加班违反
劳动
法么,怎么办?
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及...
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所谓的强迫劳动是指
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强迫劳动罪
我国为什么会颁布强迫劳动罪
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