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怎么辞职能得到补偿
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
不能。员工自己自愿
离职
企业是不需要进行经济
补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在一般情况下,劳动...
写的自愿
离职能否获得补偿
答:
后来劳动者认为公司贸然辞退自己,应该要给予相应的补偿,那么,写的自愿
离职能否获得补偿
?小编给您提供一些意见。一、写的自愿离职能否获得补偿 劳动者的白纸黑字自愿离职报告证明是自己单方主动向公司提出依法离职,公司根据法律规定可以不支付经济补偿金给离职的劳动者。 按照《劳动合同法》规定,劳动者主...
怎么辞职
才能
拿到补偿
金
答:
因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是违法的。非工作时间不支付工资是合理的,但工作期间的工资应不扣除。但是,如果公司规定员工无故缺勤的
补偿
给公司造成损失,则可以从工资中扣除部分工资,但前提是公司有实际证据。如果你想知道
辞职
当月你
能拿到
多少工资,这里有一个公式:辞职...
拖欠工资
怎么辞职能拿到补偿
答:
3. 该法第五条进一步规定,若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行,可向调解组织申请调解。若调解不成或达成调解协议后不履行,
可以
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁裁决不服的,除非法律有其他规定,可以向人民法院提起诉讼。这样的法律程序确保了劳动者的权益
得到
合法保护,并提供...
主动
辞职如何
取得
补偿
答:
一般员工主动提出
辞职
是没有
补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工
可以
据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
主动
辞职怎么赔偿
答:
一、新劳动法主动
辞职赔偿
什么 新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位
可以
支付经济
补偿
金。所谓的经济赔偿金,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个...
什么情况下
离职可以拿到补偿
答:
什么情况下
离职可以拿到补偿
2 一、离职可以要求补偿金吗 如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞职的,用人单位是应当支付经济补偿金的;如果劳动者是以自身原因离职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
主动
辞职如何
取得
补偿
答:
劳动者向用人单位提出解除劳动合同
还能拿到
经济
补偿
金的情况主要包括两种:第一种情况是,在用人单位违反法律有关规定,损害劳动者权益的情况下,劳动者向用人单位提出解除劳动合同;第二种情况是在固定期限劳动合同期限届满以后,用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同,而劳动者因此不愿与用人单位...
公司让我
辞职
.我应该
怎样
?是否
能得到补偿
?
答:
劳动者
可以
拒绝写
辞职
申请书,如果劳动者写了辞职申请书,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的,劳动者可以寻找看公司的行为有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,如果用人单位有违反的,劳动者可以被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
员工主动
辞职可以得到补偿
吗
答:
法律分析:员工主动
辞职
一般不
能获得补偿
,但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并可以要求用人单位补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
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