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怎么辞职能得到补偿
被动办
辞职怎么得到补偿
金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。关于被动办
辞职怎么得到补偿
金的法律问题,小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家...
要
怎么辞职
才能
拿到
经济
补偿
金
答:
法律分析:在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下,如果劳动者希望
拿到
用人单位支付的经济
补偿
金,一定需要用人单位存在过错的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
什么情况下
离职可以拿到补偿
答:
什么情况下
离职可以拿到补偿
2 一、离职可以要求补偿金吗 如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞职的,用人单位是应当支付经济补偿金的;如果劳动者是以自身原因离职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
要
怎么辞职
才能
拿到
经济
补偿
金
答:
被迫
辞职
才能
拿到
经济
补偿
金。被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职,经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,...
怎么辞职
才能
拿到补偿
金
答:
此外,在一些特殊情况下,员工主动辞职也
可以获得
一定的补偿。例如,在某些国家或地区的法律规定中,如果员工因健康问题而辞职,或者因家庭原因需要照顾亲属而辞职,雇主可能需要支付一定的补偿金。另外,如果员工和雇主在劳动合同中约定了
辞职补偿
条款,那么员工在主动辞职时也可以按照约定
获得补偿
金。总之,...
员工主动
辞职能得到补偿
吗?
答:
关于员工主动
辞职
是否
能得到补偿
,需视情况而定:1. 若用人单位存在过错,员工可以根据《劳动合同法》第三十八条立即辞职,并要求用人单位补偿。过错情形包括未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等。2. 若用人单位没有过错,员工提出辞职,根据《劳动合同法...
自己主动
辞职能获得补偿
金吗
答:
法律分析:一般员工主动提出
辞职
是没有
补偿
的, 但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放I资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工
可以
据 此提出被迫辞职,要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的, 用人单位应当...
要
怎么辞职
才能
拿到
经济
补偿
金
答:
如果劳动者的
辞职
符合下列情形的,才能
拿到
经济
补偿
金:因用人单位不按合同约定提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等行为而辞职的;或者合同到期时,因用人单位降低劳动条件来续订合同而辞职的等。
辞职
有没有经济
补偿
金
答:
如果公司没有给你缴纳社保,你也是
可以获得补偿
的。以上的行为都是但员工没有缘由的
提出离职
,是没有任何补偿金的。但如果是公司违约在先,我们是可以依法维护自己权利的。我们在平时的时候就要多关注一些劳动【法律法规】,在自身权利受到侵害的时候,也可以保护自己。公司不诚信的行为,按照劳动法都可以让...
如何辞职还能拿到赔偿
答:
在劳动者主动
辞职
的情况下,只有一个条件是
可以得到
经济
补偿
金的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。一、辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为...
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