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怎么辞职能得到补偿
新劳动法,员工
辞职如何能得到
公司
补偿
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(
要
怎么辞职
才能
拿到
经济
补偿
金?
视频时间 00:00
怎么辞职
才能
得到赔偿
?
答:
不管
怎么辞职
都拿不到
赔偿
,如果用人单位违反劳动合同,
可以得到
一定
补偿
。相关法律 《劳动合同法》第46条第一款规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这第38条的内容是:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
新劳动法
离职赔偿
标准
答:
法律分析:一般员工主动提出
辞职
是没有
补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(...
新劳动法
辞职补偿
金,是
怎么
规定的?
答:
如何
才能
获得补偿
呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自己主动
辞职
的。如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当...
主动
辞职能获得
经济
补偿
金吗?有什么依据呢?
答:
也就是说,公司若有违反法律、法规的行为,或者有损害员工合法权益的行为,就需要在员工主动
离职
时按照《劳动合同法》内的相关规定向员工支付经济
补偿
。倘若公司拒绝了员工的合理要求,员工还可以申请劳动仲裁或是起诉公司,通过法律途径来维护自己的合法权益。由此可见,员工主动
辞职
时不一定
能获得
经济补偿金...
员工不同意调岗而
离职可以
申请
补偿
么?哪条法律有规定?
答:
员工不同意调岗而
离职
没有法律规定
可以
申请
补偿
。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
辞职
报告
怎么
打才会有
赔偿
答:
法律主观:劝
辞职
有
补偿
,辞职报告要填。当事人应该按照正常程序办理
离职
手续,才能依法维护自己合法权益:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、...
要
怎么辞职
才能
拿到补偿
金?
答:
员工如果主动
辞职
的,一般不
能拿到
经济
补偿
金,但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的,或者是员工被迫辞职的,则可以要求单位支付经济补偿金。
怎么辞职
才能
拿到补偿
金?
答:
有证据证明用人单位存在明显过错的情况下
辞职
,才
可以拿到
经济
补偿
金。比如;用人单位拖欠工资、恶意克扣工资、违反劳动合同规定恶意调岗、故意不按排上岗等。
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