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扣基本工资违反劳动法吗
员工的
基本工资
能
扣吗
法律的规定是什么
答:
法律分析:员工的基本工资不可以随便扣发,
这是属于违反劳动法的行为
。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部...
公司扣员工
工资
合法吗
答:
克扣劳动者工资的行为是违法行为
,是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
无缘无故扣
工资违反劳动法吗
答:
无缘无故扣职工工资是犯法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。如果...
基本工资
能扣除吗
答:
法律分析:视情况而定,一般情况下,基本工资是劳动者的应得报酬,
用人单位不得克扣劳动者工资
,除非是有符合法律规定的代扣项目,用人单位才可以代扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴...
单位扣
工资违反劳动法
答:
法律分析:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,
是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定
,没有正当理由扣减劳动者应得工资.。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,...
扣底薪
违反劳动法吗
答:
扣底薪
违反
《中华人民共和国
劳动法
》。底薪是工资的构成之一,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫
最低工资
,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。当被扣除底薪时,当事人可以向劳动监察大队投诉。用人...
扣底薪
违反劳动法吗
答:
扣底薪
违反劳动法
。因为按照规定单位不可以随便克扣劳动者
工资
。扣底薪申请诉讼需要需要提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等;当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,...
老板不合理扣员工
工资违反
了
劳动法
第几条,应该如何解决?
答:
违反
了
劳动法
第五十条的规定。用人单位无故克扣员工工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资,维护自己的合法权益。法律分析一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的...
扣钱
违反劳动法吗
答:
克扣工资是
违反劳动法
的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。如下情况克扣工资是违法的:1、请假扣3倍工资违法2、孕期女职工产检
扣工资违法
,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入...
基本工资
可以
扣吗
答:
保障劳动者的权益
劳动法
有明确规定不能扣除底薪。员工的
基本工资
其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位
违反
本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动...
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