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招聘网站上要求很高薪资很低
为何企业
招聘
信息月薪总是
很高
,但是实际
上工资
却缩水呢?
答:
1、
薪资
写的
高
才能吸引求职者 对于网上的招聘信息,最吸引人的不是什么公司文化,公司福利,而是招聘信息上面的薪资。甚至现在的
招聘网站
都会把薪资一栏放大加粗,生怕人不知道这个职位多少钱。求职者求职难,招聘者招聘也很难,薪资是最大的“噱头”。除了一些大公司,华为小米这些,他们不用去找人,都是...
为何企业
招聘
信息月薪总是
很高
,但是实际
上工资
却缩水呢?
答:
企业的
招聘
信息肯定是会写的比较高的,毕竟他是要吸引人来应聘的。实际上的
工资
缩水自然也是很正常的毕竟人家也是想要节约成本的嘛
网络上
招聘
的
工资
那么
高
,为什么实际却
很低
?
答:
1.虚张声势;这是很普遍的现象,故意提高
薪资
范围其实预算就是范围最低值,原因就是为了吸引他人投递简历,不管后期能否入职,先邀请面谈在说,为候选人画大饼,提供一份理想性质岗位,万一成功了呢?2.岗位有级别差异导致无法具体定薪;其实很多岗位都无法明确薪资,求职与
招聘
本身就是讨价还价的过程,薪资...
那些
要求
多但是
工资
不
高
的工作,最后怎么样了?
答:
招聘
平台上这些规定
很高
但薪水不
太高
的职位,之后一律三生三世凉凉,结果要不是企业一年到头招不上人,要不便是招聘单位迫不得已提升
薪资
待遇,要不便是招聘单位减少任职
要求
,三者必有其一。一般来说,哪些的职位就需要配对哪些的薪水,讲技术专业一点便是招聘职位要按照市场价格而定,这般才可以真真正正...
公司的
招聘
信息
上面
的
工资
栏往往会填的
很高
,为何拿到的却
很低
?
答:
例如我写月薪8000到12000,但等着你上岗了,便会发觉,我讲的一点错没有。只不过是你薪水分成两部分,一部分叫固定
工资
,仅有3000;也有一部分叫绩效考核工资,说成无限张力,但一般人也就能拿2000罢了。换句话说你具体的薪水仅有5000。这个是很广泛的状况,有意提升
薪资
范围实际上费用预算便是范畴最低...
公司招人
工资很低
,但
要求很高
,招不到人怎么办?
答:
站在他们
招聘
的这个方面想的话,他们是怕招进来的人,对公司的利益没有多大的用处。也就是说招来一个新人,如果他为公司创造的价值不值的话,那么就是亏本了。所以才会提
很高
的要求,在后期如果你干得好的话才给你相应的加薪,但是很多求职者一看到低薪
高要求
马上就退缩了。这可能就是现在岗位多,...
为什么
招聘
软件上,很多岗位
要求很
离谱?
答:
有的公司是利用软件平台发布不实的
招聘
信息或者是借助于其他企业的招聘账号代发的信息,对于招聘信息的真伪我们可以通过打电话的形式或者实地参观的形式来辨别。我们还会发现一些岗位的要求与薪资不匹配,就是
要求高薪资低
,或者是薪酬范围差距过大。比如说我们看到一个岗位的薪资范围是5000-12000,这样的薪资...
招聘网站上要求
工作经验三年以上
工资
却写五六千的公司,怎么看?_百度...
答:
但话说回来,那为什么
招聘要求上
又不写10年工作经验呢?一,地域不同,薪资差异很大。在一线城市五六千当然不算什么,但是三四线城市呢?这个薪资相当可以了好吧。二,行业不同 朝阳产业例如互联
网
,平均
薪资高
自然看不起五六千的
工资
。但是一些处于低谷的产业,比如去年的造船,没下岗就不错了。三,岗位...
如何看待最近企业
招聘薪资低
,
要求高
?
答:
伯特咨询认为:作为技术型人才的
招聘
,起薪并不是最重要的,重要的是平台是否能够给你足够的空间去实践和完善你的技术和理论。当一个人成长到企业对他无可挑剔,那么他就可以拿到
要求
提薪的主动权。业界对技术型人才技术能力的认可会从
薪资
直接体现出来。
刚刚出来找工作,很多HR在线下面试的时候说的
薪资
待遇和线上说的不一样...
答:
这是很正常的事情,HR有些是需要KPI的,把你约过去面试就算是完成了一个任务,至于怎么忽悠你是都是HR的套路。
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