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招聘者对应聘者的要求是否违法
招聘要求应聘者
单身是合法吗?
答:
确实,
招聘时要求单身是一种歧视行为,这不仅不合法,而且也是不道德的
。在职场中,雇主的选择应该基于工作相关的因素,如工作经验、技能、教育背景等,而不应该以个人的婚姻状况为评估标准。这种做法不仅侵犯了个人的权利,也有可能排除掉那些有能力的应聘者,这对雇主和公司都是不利的。此外,婚姻状况不...
招聘要求
只招单身,合法吗?
答:
招聘“只要单身”?公司认为“很正常”,
其实“公然违法”
!2月8日,该公司老板陈女士回应媒体称,正规公司要求单身很正常,没有家庭顾虑会更投入工作。陈女士表示,并没有对求职者构成骚扰或就业歧视,莫名奇妙被举报了,现在这件事已经对公司造成了一定影响,会考虑起诉举报者。网友评论:——单身嫌不...
重庆一女子
求职
秘书岗位,竟被要求是单身女性,公司
的要求是否违法
?
答:
在此也不得不提醒一些相关的
招聘
平台,一定要有一个严格管理审核资质,千万不要被一些所谓的招聘单位以此钻了法律的空子,这样明目张胆的招聘信息就是在侮辱职业女性,同时也提醒各位年轻的女性在
求职的
过程当中,一定要及时的擦亮双眼,千万不要被所谓的高薪所蒙蔽。
企业
招聘
限制年龄合法吗?
答:
企业招聘限制年龄是违法行为
,这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄,当然了限制年龄标准在十八岁以上,这是对的,因为十八岁以下属于未成年,但是如果限制三十岁以上或者类似的情况,就属于年龄歧视,涉嫌违反《劳动法》第3条第1款:“劳动者享有平等的就业和选择职业权利、享有取得劳动...
用人单位
要求应聘者
查乙肝五项
是否违法
答:
属于违法行为
。法律依据:《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中华人民共和国人力资源和社会保障部(人社部发[2010]12号),经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有:原则上除特警、民航招飞、血战工作人员外一律不得要求或...
年龄歧视
是否违法
?
答:
就法律而言,严格来说,用人单位不应该以年龄为基础来限制
招聘
,因为这可能违反了有关平等机会、反歧视和劳动保护的法律法规。但在实际操作中,某些公司或行业可能存在不同程度的年龄限制,例如高端酒店、时尚娱乐等
要求
员工外貌、体力等方面符合特定标准的行业。年龄限制是否合理,需要考虑具体情况。一方面,...
如何防范
招聘
中的法律风险
答:
(二)员工待遇条款风险。虚构员工待遇实际上属于欺诈
招聘的违法
行为。用人单位的招聘信息一旦发布出去往往不在其可控范围之内。而劳动者有权根据招聘信息所公示的待遇情况
要求
用人单位兑现相关承诺。(三)招聘条件风险。合规合理设计招聘条件指的是用人单位在设计招聘条件时要考虑到实际用人情况,招聘条件应当...
求职
过程中,你遇到
招聘
公司什么行为会举报?
答:
职业歧视:如果
招聘
公司以性别、年龄、种族、婚姻状况、宗教信仰或其他非职业相关因素为由,
对求职者
进行歧视性待遇或拒绝录用,这涉及职业歧视行为。你可以向劳动监察部门或平等就业机构举报此类
违法
行为。不正当竞争:如果招聘公司通过不正当手段侵害其他竞争对手的合法权益,例如盗取竞争对手的商业机密、散布...
用人单位可否
对应聘者
进行年龄限制
答:
企业用工自主权的行使不是没有边界的,“法无禁止即可为”不等于用人单位可以乱作为。就业限制的设定要符合法律政策的规定,契合社会道德规范。如果超越了法律政策规定的红线,逾越了社会道德的底线,企业的用人自主权就会异化为
违法
用工的借口,会受到法律的制裁。之前,一些企业在
招聘
中明显存在性别歧视,...
企业
招聘
时
对于是不是
单身有
要求
吗?
答:
其次,
要求
应聘者必须是单身可能偏离正当就业原则,新修改的就业法规定“原则上不得以任何理由歧视性别、宗教信仰、组织参加情况、血统、身份及政治面貌、性别、年龄、婚姻状况”,要求应聘者必须是单身就可能违反法律法规,影响企业的用人合法性。最后,要求应聘者必须是单身也可能损害
求职者的
权益,以前有报道...
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