00问答网
所有问题
当前搜索:
应聘者对用人单位要求
面试时,
用人单位
问你对公司有些什么
要求
?应怎样回答?
答:
常被问到希望待遇时,
最好能诚实回答,考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定
,对某些企业而言,这也是评论你的能力及经验的参考要素,一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。16) 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平?你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平,在不相差太大的基础上还是...
应聘时
应聘者
需要了解
用人单位
的哪些信息?
答:
主要可以从网上、该公司工作的员工处以及面试时候了解下面内容:
公司情况:单位名称、企业性质、注册地、公司规模、经营项目、组织结构、盈利情况、行业情况岗位情况
:岗位名称、岗位职责、上下级关系、岗位待遇、福利、招聘目的、岗位发展空间等等。
初次求职时好
单位
具备那些条件
答:
所谓具有学习潜力,是指素质不错,有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人
。现在有越来越多的企业在选择人员时,倾向于选用有学习潜力的人,而不是已有那么一点专业知识的人。近来,企业更流行的做法是在招聘人员时加考其志向及智力方面的试题,其目的在于测验应聘者的潜力如何。3、道德品行...
用人单位
都
要求
什么?
应聘者
和用人单位之间都说些什么?作为应聘者应该关 ...
答:
他们的要求都写在报纸的招聘广告或招聘会展位上的布告里。
2、应聘者看过广告、布告,对招聘单位说的都是自己的长处、优势,在着意推销自己
。3、招聘单位在接待应聘者时,要(1)查。
检查他的学历、资格、资历
是否与本岗要求相符,判断证件的真实性;(2)看。审视他的像貌、体格、穿着这些外在特征是...
谈谈你对今后的就业期望
答:
期望之一:有一份好的工资待遇
,可以说这是每个求职者对用人单位的基本期望。如果用人单位的工资待遇好,作为求职者想留下来的愿望就强烈。如果用人单位的工资待遇不那么好,作为求职者想留下来的愿望就一般。没有哪个求职者会到,工资待遇还一般的用人单位。期望之二:有一个锻炼自己的机会,作为求职者来...
应聘者
应该向
用人单位
提些什么问题
答:
首先是问清工作内容,既需要的相关技能。然后问每天及每周的工作时间(单双休,国家规定节假日等)之后再问问是否有发展的空间(晋升的空间)还有就是实习期有多长,转正后是否是与公司直接签合同。最后待遇和福利,尤其是转正后的。其实好多东西你可以在实习期去自己观察。然否在决定要不要常干。祝工作...
面试时应该对公司提出哪些问题比较适合?
答:
最好是关于公司和职业发展的,这样更利于双方的沟通交流。面试的最后一个环节,一般是
应聘者
向
用人
部门提出问题,比较典型的几个问题是下面几个:问题一:贵公司为什么要招聘这个职位?这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目,或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况,都会让应聘者了解,一些与应聘者最密切...
去国企
应聘
面试应该注意哪些方面
答:
回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断
用人单位
的问话或抢问抢答,否则会
给
人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可
要求
重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。 (4) ...
入职前的背调都会查什么?
答:
这里要强调一下❗❗
用人单位
在你没有签署授权的情况下就对你进行背调,是违法的,可以诉讼或是申请
要求
赔偿1-2个月的赔偿金哦。 三、如何应对背景调查 我前同事跳槽大厂,本来面试和HR聊的很好,但背调时发现谎报过往薪资和职级,导致入职被卡,重新背调拖了快一个月,才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平...
HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
答:
(这点很重要,曾经发现面试者所说的工作期间和简历描述的时间根本对不上,这会让面试关对你的诚信产生怀疑,更说明你的面试准备是不充分的。) 二、从之前
单位
离职原因 这道题主要是面试官考察
应聘者
的人际关系处理能力和工作的服从性。这里要掌握二点: 1.说好话原则,记住离职一定不能说上家公司坏话,因为你现在面...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位招聘者和应聘者
用人单位向应聘者发出的录用通知书
用人单位向应聘者发放录用通知书后
用人单位如何判断应聘者的求职诚意
招聘网站用人单位会联系应聘者吗
招聘者对应聘者的要求是否违法
应聘者欺骗用人单位
用人单位怎么知道应聘者是否坐过牢
用人单位可以向应聘者收取押金吗