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提交辞职报告后需要批准吗
员工
辞职
老板不给辞职怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
试用期员工要求
离职需要
几天
视频时间 01:54
辞职信要
写此致敬礼吗
答:
正文是
辞职报告
的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要交代辞职内容,让领 导一看便知辞职意向。其次要陈述辞职的具体理由。列举辞职的具体原因以及其他详细情况,注意要做到条理清晰,分清主次。最后要表明辞职的决心和态度,以及在辞职当时及
以后
,
需要
领导协助解决的问题。希望领 导
批准
等字样。结尾:...
员工
提出辞职
,公司第二天就要员工离职合法吗?
答:
普通员工辞职了,工作不好,留着对公司不利。既然是员工提出辞职,
提交辞职报告后
主动辞职的当然是员工。在这种情况下,只有以公司违约为由辞职的员工才能要求赔偿。至于30天的问题,其实是一个月工资的问题。《劳动合同法》中没有企业让员工提前离职的规定。企业可以让员工立即离职的规定是,《劳动合同法...
离职书交
了一个月后,管理层和老板不放你走怎么办,可以告劳动局吗?
答:
提前一个月
提交辞职后
可自行离开,但必须是你要提交正规的
辞职信
,并且保证送到了公司相关领导的手里,这样,在辞职一个月
之后
,如果公司不放人,你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规
辞职报告
,那么三天之后你便可以自行离去。
如果未打
辞职报告
就走人了,合同关系会自动中止吗?
答:
陈祖益律师律师解析:不办
离职
手续的后果:用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
关于书面
辞职报告
和试用期离职
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
企业工会主席不干,
需要
写
辞职报告吗
?
答:
离职就得写
辞职报告
,无关离职人员的职位。我们每个人都要用行动来维护最合理的制度,慢慢地才能享受其带给我们的便捷,不要总是想享受什么特权。再说工会主席就很了不起,能凌驾规则之上?
提
离职后
被涨薪应该留下吗?
答:
个人容易处于负面情绪状态。此时,增加的薪水是无法弥补情绪损伤。整体的企业文化与制度,如果个人与公司价值观相差较大,那就要思考为加薪留下来是否值得。总之,每个人都
要
为自己的决定负责。问题从来没有最正确的答案,所以,在面对提
离职后
被涨薪应不应该离开时,要结合具体工作机会和职业规划来考量。
离职
必须得30天后才可以离开吗?为什么?
答:
因为这三个字表明辞职信是
需要
领导
审批
的,如果领导不同意你辞职的话你单方面选择离职的话也是违反规定的,是需要赔偿的。所以大家在
提交辞职信
的时候
一定要
注意只需要写“我会再即日起30个工作日
之后离职
,请知悉。”就可以了。这样不管领导同不同意,从离职通知
书交
上去的那一天起,30天之后...
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