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提交辞职报告后需要批准吗
提交离职报告后
30天内可以
离职吗
?
答:
关于递交
辞职报告
多久可以离职,要看离职的具体原因:1、不
需要离职
理由,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位存在违法情形,劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职,但需给公司一个合理的工作交接时间 ...
利用挂号
信
的方式邮寄
辞职报告
,如果单位拒收,该辞职报告生效吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
离职报告
打印的可以吗
答:
是解除劳动合同关系的实用文体。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交
辞职报告
和
批准辞职
请求。由此可见,在现代社会人才流动的过程中,辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
辞职报告
己
批准
,后协商单位又同意上班,这份辞职报告还有法律效率吗?
答:
没有了,经双方协商又开始干活了,原先的
辞职报告
应视为作费。
公司不让
辞职
怎么办?
答:
如果公司还是这样强行扣留员工不让其正常
离职
,劳动者应该用法律来维护自己的合法权益。劳动者
提出
解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位
批准
。但用人单位不承担经济补偿。二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,...
如何与老板谈
离职
?
答:
因为,约老板面谈直接说,“老板我
要
辞职了。”其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。 最好在周五下班
提交辞职信
,老板会在周末有个思想缓冲,想清楚交接安排和人员安排,那么下周就可以和你面谈,且经过两个休息日,即便有不爽的情绪,也基本上都稀释掉了。彼此都回归理性后,离职谈话会更加轻松。2...
合同到期
离职需要
提前申请吗
答:
合同到期离职不
需要
提前申请。因为劳动合同期满的,劳动合同自动终止。合同到期后自然可以离职,不用公司
批准
。如果用人单位以此为理由,拒不支付工资,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动合同还没有到期,员工
提出离职
,走正常手续的话,需要提前一个月内通知到公司。劳动合同到期,则...
辞职
没走继读干了半年才走的辞职有效吗?
答:
无效 虽然劳动法要求在离职至少三十天
提出
申请 但是你也不能整个半年啊 那你这个
辞职
申请基本上白打了 毕竟单位得考虑你
离职后
的工作交接问题 必然
需要
一个人来接替你的岗位的 你提出半年后突然离职 你的工作怎么办啊
提出辞职后
可以立刻走吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
辞职报告需
提前30天写吗?
答:
是的,请参照劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你写了辞职的当天日期,自然是对应一个月
以后
的日期啊,所以只要写你
提交辞职报告
的日期就行。
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