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最新上海劳动合同法
上海劳动法
2022年新规定
答:
一、劳动法2022年新规定1、劳动法2022年新规定具体如下:(1)民办非企业职工有法可依;(2)违法不签合同单位须付双薪,用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面
劳动合同
的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同;(3)劳务派遣员...
上海
《
劳动合同法
实施条例》
答:
第十三条 用人单位与劳动者不得在
劳动合同法
第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地...
上海
《
劳动合同法
实施条例》
答:
劳动合同法
规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
上海劳动法
解除
劳动合同
赔偿
答:
上海解除
劳动合同
赔偿标准按照合同约定或者法定赔偿标准计算,如果按照法定赔偿标准,以劳动者工作年限和离职前十二个月的平均工资为基准,每工作年满一年赔偿一个月工资,在劳动者离职时一次性支付经济补偿金,但最高不超过十二个月,非法被迫解除的按照二倍支付经济补偿金。一、
上海市
解除劳动合同赔偿标准是什么?
上海
小时工
劳动法
规定
答:
上海劳动法
小时工规定如下:1.上海小时最低工资标准从17元调整到18元。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。2.非全日制小时最低工资标准调整为8元市...
上海劳动合同法
答:
参考资料:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
劳动法
规定试用期不得超过
答:
《
上海市劳动合同
条例》还特别规定,劳动合同期限满一年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年的,试用期不得超过6个月。另外,非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。以上
法律
法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中,求职者发现与法律相冲突的规定...
上海劳动合同法
怎么赔偿
答:
1、公司违法事项:未在劳动关系建立起一个月内签订
劳动合同
。PS:你要有证据证明你是6/27上班的。2、赔偿:双倍支付工资(6/27到离职日)+一个月赔偿。3、如果想要赔偿,请马上找个律师,或者自己马上申请劳动仲裁,不然公司跟你一签合同就不违法了,试用期内,公司可以解除劳动合同不用支付赔偿金的...
上海市劳动合同法
答:
法律
只能是国家制定,上海市无权制定法律,所以,上海只有劳动合同条例。具体文件如下:
上海市劳动合同
条例 (2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过) 第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法...
上海新劳动合同法
规定必需给外来务工人员缴纳哪些保险
答:
3、社保是社会保险的简称,以前,上海的社保体系包括综保、城保、镇保、农保和居保,但是从今年7月起,根据
上海市
的规定(而不是新
合同法
),本市用人单位都得给员工缴纳城保了。因此,单位给外来从业人员交的是城保,只不过,城镇户籍的交五险,农村户口的只交三险:养老、医疗和工伤保险。
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