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月大按27天算合法吗
公司规定每月26天制,为什么
月大
要
按27天算
呢,这样是不是违反了劳动法...
答:
违反劳动法了
、劳动法规定每月的计薪的平均天数是21.75天 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小...
...从11月4号上班到月底,公司给我
按27天计算
这
违法吗
?
答:
这样肯定是违法的呀
,对不对?26天满勤,那么对任何人来说都是一样的
一个月上班
27天算
不
算违法
?
答:
一般来说工作时间是按劳动合同来执行的
,不过无论什么行业,每周至少休息一天。一个月上27天班,如果当月是31天,有四个星期天,那也在合理范围内。是否违法还考虑一个月上27班是否自愿,是否是单位强制规定,是否和单位协商一致,有无加班费?这些都是影响是否合法的因素。
我们厂月出勤
是27天
,
合法吗
答:
不合法
按法律双休 应该是出勤22天左右
月经周期
27天
正常吗
答:
一般情况下,月经周期27天正常的
,月经周期不应少于21天,也不能超过35天。正常月经持续2~7天,一般为4~5天。另外月经提前或延后不超过7天仍可视为正常。月经周期,又称作经期、生理期,是灵长类和人类在生理上的循环周期,发生在其他的哺乳类动物则是经历发情周期。灵长类和人类与其它物种不同,...
工厂规定一个月28天制,我上了29天工资给28的
合法吗
?
答:
不
合法
。多上一天半就
是
多加一天班,应该发放加班工资,如果不发放,则单位存在
违法
行为。法律分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资...
公司拿月薪26天制,请假一天实际上了
27天算
我25天
合法吗
答:
不合法。根据劳动法的规定,工资当按照实际出勤天数计算,月薪26天制请假一天登记出勤为25
天是合法
的,但根据个人情况实际出勤
27天
公司没有进行登记违反了劳动法的规定,可以考虑与公司沟通或向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提交投诉。
月休3天是
按27天算
工资吗
答:
月休3天不是
按27天算
工资。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。工资可以...
月休4
天是
按26
天算
工资吗
答:
月休4天不一定是按26
天算
工资,也有可能是按照
27天
、24天、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。一、月休4
天是
按26天算工资吗? 1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休...
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