00问答网
所有问题
当前搜索:
服装押金劳动法规定
服装押金劳动法规定
答:
法律分析:服装押金规定如下:服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本
,公司产品、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在...
劳动法规定
员工去工作要收工作
服押金
吗
答:
劳动法没有规定员工去工作要收工作服押金
。
上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的
,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天...
劳动法规定
工作服员工离职后要不要扣款
答:
当然,
离职后员工必须能够凭工作服要求退回押金,否则就是违法的
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,...
兼职以
服装
为由收
押金
是否违法
答:
兼职以服装为由收押金是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,
不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件
。劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金(物)或抵押金...
上班交工作
服押金
合法吗
答:
第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任
,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要“通知”单位...
我在酒店上班,发工资时扣我500元
服装押金
合法吗
答:
用人单位克扣劳动者500元服装押金是不合法的,劳动者可以向当地 的劳动监察部门进行投诉举报。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,
不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件
。民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿,而在债务人或...
我单位上班时交了
服装押金
,干了四个月就没干了,但是服装押金不退给我...
答:
《
劳动法
》里面就有
规定
的:工作服属工作条件之一是由企业提供,包含在合同内!
劳动合同法
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 另外告诉你另外的一个《劳动法》里面的规定,或许对你有用:用人单位自用工之日起...
公司以
服装
费收
押金
要求工作两年才给退,我没干够时间申请离职,工作单位...
答:
1、我国
劳动法
明确
规定
,用人单位是不能以任何名义收取
押金
的。2、公司收取押金的行为是一个违法行为,如果不退的话,你可以去当地的劳动监察大队去反映。3、建议主:如果你工作快满2年的话,建议你满2年才走,因为这样无论是从物力还是从人力或时间上来说,对你来说利益都是最大的。如果还远远不...
公司收取
服装
费
押金
外还与员工签定违约金协议是否合法?
答:
公司收取
服装
费
押金
外还与员工签定违约金协议是不合法的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令...
交
押金
违反了
劳动法
哪条法律
答:
收
押金
违反
劳动法
的。用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《
劳动合同法
》第九条和第八十四条分别
规定
了禁止收取员工押金和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工服押金制度
劳动仲裁考勤如何取证
民法典劳动合同解除赔偿
新员工领工服要交押金
服装费押金是否符合法律规定
劳动法47条最新规定全文
押金不退多少钱可以立案
交押金违反了劳动法哪条法律
劳动法四十七条补偿标准