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未离职公司就停了社保合法吗
未离职公司就停了社保合法吗
答:
综上所述,
未离职公司就停了社保是不合法的
,员工有权要求公司恢复社保缴纳并补齐停缴期间的社保费用。如果公司不予理睬或拒绝恢复社保,员工可以采取相应的措施维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向...
未离职公司就停了社保
答:
法律分析:员工未离职,无法办理社保停保
,劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
员工
未离职
,被
停社保
答:
公司还没有解除劳动合同就停止交社保的这种行为是
不合法的
我
还没有离职就
被
公司停
缴
社保
了,我应该怎么办?
答:
在未与员工正式解除劳动关系的情况下,单位私自停缴社会保险,
是违法的
,员工可以要求单位补缴。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下...
没离职公司
私自将
社保停了
答:
没离职停社保不合法
。已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。法律依据:《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自...
北京
公司还没有
办理
离职
手续就给停保
了合法吗
?
答:
不
合法
,用人单位为劳动者办理
社保
登记、终止等手续是一个严谨的过程,需要配合劳动者离职手续才能办理。若在劳动者并
未提出辞职
或者用人单位解除依据不充分的前提下而直接终止劳动者的社保关系,用人单位将面临
违法
解除劳动关系而支付赔偿金的风险。
离职
手续
还没
办完
公司
把
社保停了
答:
法律分析:不
合法
,只要双方未解除劳动合同是不能停缴
社保
的,。
社会保险
是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险劳动者可以解除劳动合同,这个时候劳动者需要向用人单位提交
辞职
报告,所谓的解除劳动合同,书写的内容就是辞职报告的内容...
公司
在员工
没有辞职
和被辞退的情况下,
停了
员工的
社保
是否
合法
?
答:
这个
公司
肯定是
违法
行为,员工可以去当地的行政管理部门举报投诉,维护自己
合法
的权益。员工
没有辞职
和被辞退的情况下,
社保
是一定不能被
暂停
的。当然也可以先打听一下其他员工是否也暂停,或者去问一下暂停的原因。
单位
没
解除劳动合同,
就停
我
社保
,
合法吗
?
答:
不
合法
。应该是先解除劳动合同,并且以书面文件送达本人,然后再停止缴纳社保。劳动合同仍然有效,你和单位还是雇佣关系,
社保停止
不合法。
未离职公司就停了社保
答:
还
未离职
的时候就给你断交社保,这是
违法
行为!员工未离职,无法办理
社保停
保,劳动合同法规定
企业
必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费...
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