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本人自愿与单位解除劳动合同
员工
本人
提出
解除劳动合同
的应该怎么处理
答:
解除劳动合同
是劳动者的权利,可以随时提出辞职,只要不违反相关法律,
公司
都应该批准辞职。法律分析员工
本人
提出解除劳动合同的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致:双方在
自愿
、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交...
自愿解除劳动合同
答:
法律分析:《劳动合同法》第三十六条用人
单位与
劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
自愿
...
...表<
个人
签名>一栏写“
本人自愿与公司解除劳动合同
”这里面有坑吗...
答:
如果离职被要求在离职表上签字并写下“
本人自愿与公司解除劳动合同
”,需要特别注意。这一条款可能会影响员工在未来可能遇到的就业和维权问题,因为其含义是员工主动要求解除劳动合同而不是公司单方面解除合同。如果员工在后续追究权益时遇到了问题,那么这句话可以被认为是员工无话可说,主动放弃权益,因此被...
自愿与公司解除劳动合同
领失业保险金
答:
法律分析:
本人自愿
解除劳动合同不可以领失业金,劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括:终止劳动合同的;被用人
单位解除劳动合同
的;被用人单位开除、除名和辞退的。法律依据:《中华人民共和国失业保险条例》 第十七条 失...
关停单位,
自愿与单位解除合同
和单位与
个人解除合同
有啥不同?
答:
一、员工
自愿与单位解除劳动合同
,是属于劳动者主动
解除合同
,按照劳动法的规定,用人单位是不用支付赔偿金的;二、用人单位提出同劳动者解除劳动合同,那属于用人单位辞退劳动者。按照相关的规定,用人单位是需要支付被辞退劳动者赔偿金的。所以,这二者是有区别的。特此,建议劳动者不要主动同用人单位解除...
个人自愿
申请
解除劳动
关系,
单位
还需赔偿吗
答:
剩余为六个月之上的为1个月工资,不满六个月的按半个月计算)。【2】若劳动者不同意用人违法
解除劳动
关系,申请仲裁时,在确认用人
单位
的解除劳动关系违法的前提下,可以要求用人单位继续履行
劳动合同
。及时提出增加仲裁请求。在劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的情形下,就北京目前的情形,用人劳动争议...
我
和公司自愿解除劳动合同
但是既继续在这里上班怎么算
答:
用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
解除劳动合同(
单位
提出)
和解除劳动合同
(
个人
提出)的区别
视频时间 01:45
如果是
本人自愿解除劳动合同
的,
公司
会给予补偿吗?
答:
员工
自愿解除劳动合同
是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明:一、用人
单位
存在劳动法第第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
员工签了
自愿
离职还需要给赔偿金吗
答:
在一般情况下,劳动者
自愿
辞职后其没有权利向用人
单位
主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因
解除劳动合同
而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、员工自愿离职需要经济补偿金吗 在一般...
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