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正常离职不发工资违法吗
辞职老板不给发工资
,我要怎么办?
答:
针对你的问题答复如下:1,
没
签劳动合同,你有权要求单位
支付
双倍
工资
;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;6,《劳动合同法》...
培训期内
离职不发工资违法吗
答:
根据《劳动合同法》规定,公司与员工之间的劳动关系,不存在培训期的说法,单位私设所谓“培训期”本就不
合法
;员工一旦进入公司工作,从第一天开始,不管从事工作内容是什么(包括安排员工进行岗位培训),已经产生事实劳动关系,公司需提供劳动报酬;故所谓“培训期”内
离职不发工资
,属于
违法
行为,公司如...
没
签合同
离职
后
不发工资
怎么办
视频时间 01:22
公司停发员工
工资
,只上社保
合法吗
?该怎么维权?
答:
这样的做法肯定是不
合法
的,作为当事人我们可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式来进行维权。 这两天的国美再次引起了大众的极大关注,不过对于这样的关注我想国美是十分不愿意看到的。在国美总部的全员大会上,国美电器的董事长黄秀虹表示:“公司到12月底之前,只会给员工上社保,不会再
发工资
了。” 随后,黄秀虹还补充说:...
试用期内未提前通知解除劳动合同,单位可以
不发工资吗
?
答:
员工在试用期内没有提前通知用人单位解除劳动合同,然后用人单位以此为由
不发工资
当然是
违法
的。按照劳动合同法的相关规定,试用期员工离职必须提前三天通知用人单位视为已经履行法律规定
正常离职
,如果用人单位违法在先,(比如未按照规定及时足额缴纳社保等情况)则员工可以不用提前三天直接离职也是
合法
的。再...
老板以不签
离职
声明为由
不发工资违法吗
?
答:
违法
,现在有各种理由
不发工资
,招人的时候各种要求,说得也很不错,不过什么东西都是有法律保护的,建议拿起法律的武器保护自己,留好证据去社会劳动仲裁委员会,或者劳动监察大队,或劳动局去告,他们有网的,先催一下工资,再截屏,群内工作截屏,参与工作聊天截屏,工作做了什么截屏。
如果员工未经批准擅自
离职
可以
不发工资吗
?
答:
辞职不
一定需要用人单位批准。30天(或3天)期限届满,用人单位不再愿意辞职,必须办理员工辞职手续,做好相关移交工作。未经允许擅自离职的,应在30日内实施处罚。此外,虽然员工给单位造成损失,但依法赔偿的金额不得超过月
工资
的20%。也就是说,雇主在任何情况下都没有直接扣除员工
月薪
的权利。
因为我要
辞职
,公司拖欠
工资不发
怎么办?
答:
收件人是用人单位的人事部门,
没
有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书,解除原因:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况”,保留好该寄单以证明提出了解除通知。如果用人单位拒绝
支付工资
或者经济补偿的,劳动者可以申请劳动争议仲裁,主张支付工资和经济补偿。
未提前一个月向公司提交
离职
申请 公司
不给工资
这样合理吗?
答:
这当然也是不合理的,但是您
没
有提前一个月向公司提交
离职
申请也是不对的。因为公司都是有明文规定的如果离职必须要提前一个月或者是半个月提出申请的。因为您突然提出离职,那么您的工作就可能一下子没有人来接替的。所以说公司这样做也是有他的道理的。可以重新提出申请,然后一个月之后再离职。
没办
离职
手续
不发工资合法吗
答:
劳动者没有
辞职
就直接走人,用人单位
不发工资
是
违法
的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是不得扣除其全部的工资。公司克扣工资可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资...
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